云南怎样区分要约邀请和要约相关内容

云南怎样区分要约邀请和要约相关内容

来源:听律网整理
2024-02-13 04:20:23
   
刘白鸽律师
刘白鸽律师
上海渲双律师事务所
执业认证 平台保障
咨询我
合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立。不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。
云南怎样区分要约邀请和要约相关内容
云南怎样区分要约邀请和要约相关内容

听律网小编为大家整理了关于云南怎样区分要约邀请和要约相关内容的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、云南怎样区分要约邀请和要约

一、云南该怎样区分要约邀请和要约

1、效力不同。要约对要约人具有约束力,受要约人的承诺送达,合同即告成立。要约邀请可以任意撤回,不存在撤销的问题。但要约邀请也可能构成缔约过失责任和《反不正当竞争法》、《广告法》上的责任。

2、目的不同。要约后,一旦相对人作肯定答复,则合同成立;要约邀请,则不是以订立合同为直接目的,它只是唤起别人向自己发出要约或使自己能向别人发出要约的行为。

3、是否明确具体。要约必须包含能使合同得以成立的主要条款。而要约邀请不要求包含使合同得以成立的必要条款。

4、针对对象不同。一般而言要约针对是对象明确而具体,而要约邀请的对象则一般是不特定的大众。

...查看更多

二、云南该怎样区分要约邀请和要约 云南应该怎样区分要约要约邀请

一、如何区分云南的要约和邀请?

1、效力不同。要约对要约人具有约束力,受要约人的承诺送达,合同即告成立。要约邀请可以任意撤回,不存在撤销的问题。但要约邀请也可能构成缔约过失责任和《反不正当竞争法》、《广告法》上的责任。

2、目的不同。要约后,一旦相对人作肯定答复,则合同成立;要约邀请,则不是以订立合同为直接目的,它只是唤起别人向自己发出要约或使自己能向别人发出要约的行为。

3、是否明确具体。要约必须包含能使合同得以成立的主要条款。而要约邀请不要求包含使合同得以成立的必要条款。

4、针对对象不同。一般而言要约针对是对象明确而具体,而要约邀请的对象则一般是不特定的大众。

...查看更多

三、云南要约邀请和要约怎么样分别 云南怎么样分别要约邀请和要约

一、云南要约和要约的区别

1、效力不同。要约对要约人具有约束力,受要约人的承诺送达,合同即告成立。要约邀请可以任意撤回,不存在撤销的问题。但要约邀请也可能构成缔约过失责任和《反不正当竞争法》、《广告法》上的责任。

2、目的不同。要约后,一旦相对人作肯定答复,则合同成立;要约邀请,则不是以订立合同为直接目的,它只是唤起别人向自己发出要约或使自己能向别人发出要约的行为。

3、是否明确具体。要约必须包含能使合同得以成立的主要条款。而要约邀请不要求包含使合同得以成立的必要条款。

4、针对对象不同。一般而言要约针对是对象明确而具体,而要约邀请的对象则一般是不特定的大众。

...查看更多

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的云南怎样区分要约邀请和要约相关内容的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》。

阅读文章后仍有疑问律师在线解答
在线法律咨询

遇到法律问题,需要解决?

立即咨询
今日咨询解答 548

大家都在问

1.现在的劳动纠纷。 2.**想辞退我跟我协商***致解除劳动关系,**7月6号找我谈了赔偿没谈好,接着谈了多次。上******谈了***次说赔偿2个月,和剩下到7月31号不用来上班。我口头同意但是我上******看了劳动合同发现3天不上班可以解除劳动合同,我这******又去上班了。今天**跟我***起拍视频说告知2个月的赔偿。我实际工作2年11个月。**还收了我的电脑 3.咨询的目的就是我接下来怎么做。 杨帆
杨帆 的回答
第一你是2*的赔偿就是6个月第二公司属于违法解除劳动合同需要出库解除劳动合同证明书第三公司未出具解除
网贷合同已经签了,现在想解除合同,咨询了客服,说只要离线就可以,请问后续会有麻烦吗? 邓丹娜
邓丹娜 的回答
递交辞工信即可以上是针对你的问题做出的简单回复,由于案情的复杂性,建议你能够电话联系本律师。
当主播,没有全***了解清楚,对方要签合同,签完了有很多不符合常理的要求以及没有表述清楚合同内容和工作内容,违约金很多,不合理,合同时长很长,合同也没有了解清楚 刘治海
刘治海 的回答
根据你的问题解答如下,对于合同单方签字是否生效,需要结合具体的情形予以判断。我国《合同法》第三十二条
我们***群人在滨州市沾化区干点活,因为合同是假的,公章是私刻的,导致我们现在工人人工及其他费用无法结算 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
无工作单位,个人是能够解决买下保险的。个人社保参保需提供的资料:填报《某某市社会保险个人交费申请表》
合同上***千底薪 发工资的时候扣了绩效 未按约定时间发放薪资,也不说明原因,提成调休都没有合理解决。 黄芳雷
黄芳雷 的回答
最低薪水,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最
工作***个月没有签劳动合同,没有买社保然后被辞退了,该怎么补偿比较合理? 唐嘉芷
唐嘉芷 的回答
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
农民工帮包工头上班 不知道工程名称 无打卡记录 未签合同 未结到工资 黄芳雷
黄芳雷 的回答
你好能够先申请劳动仲裁。不行能够报案,根据《刑法》第二百七十六条限定和《最高人民法院关于审理拒不支
签约主播合同,做了***个月拿到保底,没干够合同约定时长,**说让退保底,不退可能会被起诉。 杨茗
杨茗 的回答
您好,此种情况下,再次签订合同,原工龄应计入新的公司,待遇不得变化,否则员工能够拒签,同时应予以赔偿
在酒店干客房服务员太累不想干了,没有签劳动合同书过了使用期七天有工号干了******天,他们说算是入职了 王雨昕
王雨昕 的回答
您好,您的问题我们律师团队能够提供法律服务。您有需求可以直接联系我们
如果通话时,说年利率3左右,签合同10点多呢?听同事说1单几万几***万,感觉就……(北京的) 王雨昕
王雨昕 的回答
您好,您的问题我们律师团队能够提供法律服务。您有需求可以直接联系我们
查看更多

相关法律知识推荐

本地在线律师

查看更多

猜你喜欢

城市律师
分类律师
展开全部
首页 > 法律知识 > 合同事务 > 合同订立 > 云南怎样区分要约邀请和要约相关内容