未签劳动合同受伤是否属于工伤相关内容

来源：听律网整理

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2024-01-24 03:48:10

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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

未签劳动合同受伤是否属于工伤相关内容

听律网小编为大家整理了关于未签劳动合同受伤是否属于工伤相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、未签劳动合同受伤是否属于工伤

一、"未签劳动合同受伤是否属于工伤？"

只要存在劳动关系就属于工伤。如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言等

二、"无合同工作是否可认定为人身损害赔偿案例？"

您好！关于您咨询的“没有签劳动合同，没有劳动合同能认定工伤吗？”问题回复如下用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。以上就是关于没有劳动合同能工伤认定吗的详细回答，望采纳...查看更多

二、未签劳动合同受伤是否属于工伤？

一、员工未签署劳动合同，在工作时受伤算工伤吗

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、在工作时间工作岗位，因工人误伤而受伤的算不算工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工...查看更多

三、未签劳动合同受伤是否属于工伤？

一、未签劳动合同受伤属于工伤吗?

二、未签劳动合同受伤是否是属于工伤的

1、未签劳动合同受伤，如果属于以下情形，算工伤劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的，是否属于工伤和是否有签订劳动合同没有关系。

2、法律依据《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，...查看更多

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