用人单位违法解除或者终止劳动合同会被怎么处理？相关内容

来源：听律网整理

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2024-02-18 16:37:13

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一. 用人单位违法解除或终止劳动合同会被如何处理劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时，应如何处理？1. 劳动者可以向用人单位主张解除合同的合法性，并要求用人单位支付解除合同补偿金。2. 用人单位如需对劳动者的解除合同申请进行批准，应向劳动者支付延期付款，否则，用人单位可以要求

用人单位违法解除或者终止劳动合同会被怎么处理？相关内容

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一、用人单位违法解除或者终止劳动合同会被怎么处理？

一. 用人单位违法解除或终止劳动合同会被如何处理

劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时，应如何处理？

1. 劳动者可以向用人单位主张解除合同的合法性，并要求用人单位支付解除合同补偿金。

2. 用人单位如需对劳动者的解除合同申请进行批准，应向劳动者支付延期付款，否则，用人单位可以要求劳动者支付违约金或赔偿金。

二. 用人单位违法解除或者终止劳动合同会被怎么处理

用人单位违法解除或者终止劳动合同会被怎么处理？

随着社会经济的发展，企业在市场竞争中的地位也越来越重要。但在一些情况下，用人单位可能会因为自身的利益考虑，采取一些非法的手段来解除或者终结员工的劳动合同，这种情况下员工就会受到相应的经济处罚。本文将就用人单位违法解约或者终止员工劳动合同会受到的经济处罚进行探讨。

一、劳动者受到的经济罚

用人单位违法撤销或者终止劳动者劳动合同，如果违反了劳动法的相关规定，将会面临一定的经济处罚，具体包括以下几种：

1. 解除劳动合同，并支付双倍工资

如果用人单位违法终止劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双份解除劳动合同的赔偿金。

2. 解除...查看更多

二、用人单位违法解除或者终止劳动合同会被怎么处理？

一、用人单位违反规定解除劳动合同怎么处理的

1、用人单位违反规定解除劳动合同，如果已经违反了劳动合同法的，劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式要求其继续履行原劳动合同；或者合同履行不能的，劳动者可以要求其支付赔偿金。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
1第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
[3]...查看更多

三、单位违法解除劳动合同怎么处理？用人单位违反规定解除劳动合同怎么处理

一、单位违法解除劳动合同如何处理？

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、单位违法解除劳动合同怎么办

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

引用法规
[1]...查看更多

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