法律对违约的情形有哪些规定?相关内容

法律对违约的情形有哪些规定?相关内容

来源:听律网整理
2024-05-01 02:53:40
   
王德新律师
王德新律师
湖南宏法律师事务所
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一、违约的情形法律上包括什么,有没有法律规定 律师解答违约的情形包括不履行合同义务和履行合同不符合约定。根据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条规定,当事人一方不履
法律对违约的情形有哪些规定?相关内容
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一、法律对违约的情形有哪些规定?

一、违约的情形法律上包括什么,有没有法律规定

律师解答
违约的情形包括不履行合同义务和履行合同不符合约定。
根据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

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引用法规
[1]《民法典》 第五百七十七条
[2]《民法典》 第五百八十四条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百七十七...查看更多

二、法律对违约的情形有哪些规定?

一、劳动合同违约解除有哪些情形,法律上有哪些规定

违约解除劳动合同的情形,是包括因员工违反服务期的约定解除劳动合同、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同等情形。其实无论是我国的用人单位,还是我国的劳动者,都是享有单方面解除劳动合同的权利的,只是权利的大小不一样。

二、企业规定违约金的法定情形有哪些

劳动法的相关规定,只有在两种情况下由劳动者承担违约金(一)用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。按照《劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。”两年内,公司需要和劳动者...查看更多

三、违约的情形有哪些

违约的情形包括不履行合同义务和履行合同义务不符合约定。根据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定,造成对方损失的,...查看更多

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邓丹娜 的回答
递交辞工信即可以上是针对你的问题做出的简单回复,由于案情的复杂性,建议你能够电话联系本律师。
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黄芳雷 的回答
有效,因为签了合同,如果劳动者与用人单位签订了训练协议,用人单位对劳动者进行了专业技能训练的,劳动者
合同上***千底薪 发工资的时候扣了绩效 未按约定时间发放薪资,也不说明原因,提成调休都没有合理解决。 黄芳雷
黄芳雷 的回答
最低薪水,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最
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你好能够先申请劳动仲裁。不行能够报案,根据《刑法》第二百七十六条限定和《最高人民法院关于审理拒不支
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您好,此种情况下,再次签订合同,原工龄应计入新的公司,待遇不得变化,否则员工能够拒签,同时应予以赔偿
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唐嘉芷 的回答
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
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