听律网小编为大家整理了关于上班时间员工打架是否属于工伤，法律是否规定？相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、上班时间员工打架是否属于工伤，法律是否规定？
一、上班时间员工打架算工伤吗，有没有法律规定
法律咨询解答
上班时间员工打架不算工伤。在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
相关法律规定
《工伤保险条例》第十四条
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
二、上班时间员工打架算工伤吗
上班时间员工打架不算工伤。
在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...查看更多
二、上班时间员工打架是否属于工伤，法律是否规定？
一、下班时间员工打架算工伤吗，有没有法律规定
法律咨询解答
上班时间员工打架不算工伤。在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
相关法律规定
《工伤保险条例》第十四条
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
二、下班途中职工打架受伤是工伤吗,法律上有哪些规定？
上班期间员工打架受伤不是工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害...查看更多
三、上班时间员工打架是否属于工伤？法律上有规定吗？
一、上班时间员工打架算工伤吗，有没有法律规定
法律咨询解答
上班时间员工打架不算工伤。在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
相关法律规定
《工伤保险条例》第十四条
引用法规
[1]《上班时间员工打架算工伤吗，有没有法律规定》 第十四条
二、工作期间打架算工伤吗，有没有法律规定
律师解答
当事人提出的这个问题，实际想问的应该是劳动者在工作期间打架受伤，是否构成工伤？
根据《工...查看更多
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
一、在工伤认定书下来后多久要鉴定伤残鉴定？ 如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请，如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。二、做工伤伤残鉴定要多长时间，工伤鉴定多久时间出来 你的问题解答如下工伤认定，伤情相对稳定，即可进行劳
