正式合同和试用期合同能否同时签订？相关内容

来源：听律网整理

丨

2024-04-29 05:47:14

丨

合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立。不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。

正式合同和试用期合同能否同时签订？相关内容

听律网小编为大家整理了关于正式合同和试用期合同能否同时签订？相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、正式合同和试用期合同能否同时签订？

一、工作合同试用期和正式合同可以一起签吗？

1、试用期合同和正式合同是一起签的。

2、法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

引用法规
[1]《劳动合同法》第十条

二、试用期的合同和转正合同合在一起签的，需要再单独签订吗？

1、试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期...查看更多

二、正式合同和试用期合同能否同时签订？

一、签了正式劳动合同，还能签试用期劳动合同吗

你好，以下是关于试用期签劳动合同吗的问题的解答，希望能帮助到你我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

二、公司试用期满后签订合同，还需要签订合同吗？<...查看更多

三、试用期后需要签订正式合同吗有没有法律规定

一、在试用期后需要签订正式合同吗，有没有法律规定

在试用期后不需要签订正式合同。法律规定，劳动者在试用期内应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，试用期通过后用人单位不需要另行签订合同。

二、试用期内，员工需要签订劳动合同吗？？

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。以上就是试用期内签订劳动合同吗的回答望采纳

三、试用期的人员是否要签订劳动合同，试用期内的劳动合同

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往...查看更多

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的正式合同和试用期合同能否同时签订？相关内容的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》。

阅读文章后仍有疑问律师在线解答