听律网小编为大家整理了关于依法签订的集体合同对哪些有约束力？相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、工会签订集体合同
一、工会是否可以代表员工签订集体合同
专业分析
工会可以代表职工签订集体合同，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条
二、工会是否可以代表职工签订集体合同？
1、工会可以代表职工与用人单位签订集体合同。...查看更多
二、工会签订集体合同
一、工会是否可以代表员工签订集体合同
专业分析
工会可以代表职工签订集体合同，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条
二、工会是否可以代表职工签订集体合同
1、工会可以代表职工与用人单位签订集体合同。<...查看更多
三、集体合同签订流程
一、集体合同签订流程是什么？
关于签订集体合同的程序是根据《劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
引用法规
[1]《劳动法》 第三十三条
[2]《劳动法》 第三十四条
[3]《劳动法》 第三十五条
二、法律规定合资合同签订流程是什么
合资合同签订...查看更多阅读此文章的还浏览了
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