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一、婚后抚养费包含哪些？有法定规定么？
一、婚后抚养费都包括什么，有没有法律规定
律师解答
婚后抚养费都包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。
根据《民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
法律依据
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十二条
民法典第一千零六十七条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。
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二、婚后抚养费包含哪些？有法定规定么？
一、离婚后,抚养费包括哪些,法律有哪些规定
离婚子女抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。尚在校接受高中及以下学历教育的教育费应当负担，但是因为上收费较贵的私立学校，贵族学校所多支付的择校费用，或者是因考分不够而产生的赞助费，不应当属于抚养费。子女就读未经父母双方全部同意的，不同意的父/母一方可不支付该笔费用，由同意方父/母支付。
抚养费以必要为限，子女购买电脑手机等、外出旅游的费用、购买商业保险的费用等，该些费用的支出没有法律依据，父母可以拒绝支付。
【法律依据】
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十二条，民法典第一千零六十七条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。
引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第四十二条
[2]《中华人民共和国民法典》 第一千零六十七条
三、带薪年假是否有法定规定
一. 带薪年假是否有法定规定
带薪年假是我国劳动法明确规定的一项权益。然而，在现实中许多员工对带薪休假存在争议。这是因为，带薪假期的长短、时间的长短以及休假期间的合理安排等，都涉及到员工的切身利益。
对于员工而言，带报酬的年休假是他们能够享受到的重要福利之一。然而在我国大陆，带酬年假的法定规定仍然存在差异。在一些地区，带价年假并不常见，而在一些大城市，带年休假则有着更严格的规定。
此外，有些员工在职场中，却并不领会到带薪放假的必要性。他们认为，带薪水的年假只是在职场上获得了一些短暂的放松，而没有为他们创造更多的价值。
我作为一家公司从事信息技术行业，我认为带薪福利的重要性。带薪假是员工对公司的一种承诺，同时也是对公司员工的一种保障。
但是，在某些情况下，带薪酬的年假期还是可以避免的。如果员工需要带薪带薪的休假，那么他必须先向公司提出申请，并且必须在法定时间内完成休假，否则其薪酬将无法保证。
在这样的条件下，员工就需要考虑带薪假日的合理性。如果带薪节假日不合理，员工就要承担相应的法律责任，比如赔偿公司损失等。
二. 带薪年假是否合法
带薪年假是近年来逐渐受到广泛关注的话题，它不仅是员工休假的一种方...查看更多
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父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为，法律和社会公力无须过多干预或介入。
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同居跟结婚不一样，结婚是获得了法律的承认的夫妻关系，是不可以随便解除关系而必须要通过一定的法律程序。
父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为，法律和社会公力无须过多干预或介入。
