一、公司申请劳动仲裁，可以撤销仲裁裁决吗？ 您好！你问的劳动仲裁裁决可以申请撤销吗，一裁终局的裁决发生法律效力后，用人单位不得就同一争议事项再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院起诉。为了保护用人单位的救济权利，《劳动争议调解仲裁法》第49条规定了用人单位可以向法院申请撤销劳动仲
一、仲裁委员会是否具有强制执行力，有哪些规定仲裁委员会的执行力 法律咨询解答仲裁委员会没有强制执行的权力，当事人可以持仲裁裁决书向被执行人住所地或者被执行财产所在地人民法院申请执行。根据法律规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申
一、酒驾仲裁决不服酒驾处理结果不公 劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。劳动争议仲裁委员会涉及多个劳动者的劳动争议做出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的
一、国际商事仲裁裁决的承认与执行是什么，有哪些法律规定 国际商事仲裁裁决的承认与执行指的是法院或者是其他有权的机关承认国际商事仲裁裁决的终局的约束力，并且对于不执行的一方在经过申请以后进行强制执行的一种制度。当然如果对裁决不服的话，也是可以向法院进行起诉的。二、法院对我国涉外仲裁
一、如何证明仲裁委员会不作出裁决 可以的，仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。
一、国际仲裁院仲裁员的职责有哪些？ 仲裁员的职责主要是要独立、公平、公正、勤勉地从事仲裁工作。首先，在国际商事仲裁实践中，中国的仲裁员一定要注意依据事实、适用法律以及仲裁规则发表意见。其次，仲裁员一定要尽到勤勉义务。再次，仲裁员一定要公平开展仲裁程序。最后，仲裁员要承担对所涉案件
一、劳动争议处理的费用，劳动争议仲裁费用，仲裁费用 您好，关于“劳动仲裁一般要多少钱，劳动仲裁多少钱，劳动仲裁”这个问题，我的解答如下下面为您解答劳动仲裁多少钱，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会所需经费由财政财政予以保障。劳动争议仲裁向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争
一、申请撤销劳动仲裁的管辖法院的具体规定 1、劳动仲裁裁决的撤销申请由仲裁委所在地的中级人民法院管辖（其他仲裁裁决的撤销一样要到中级法院申请），以下是相关规定 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以
一、国际商事仲裁与国际贸易中国际贸易中关于国际贸易的仲裁规则一样吗 专业分析国际仲裁是国际商事纠纷的一种解决方法，如果要问通常会用到哪些法律，根据纠纷性质的不同而有所不同，不过国际商事纠纷中贸易纠纷比较常见，所以有关贸易的国际条约和国际惯例会用的多一点。另外，因仲裁的地点不同也会
一、申请仲裁后加班费是否可以申请仲裁 关于仲裁申请加班费的回答见下1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时（考勤记录必须有你的签名确认才能有效）,否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可
一、申请撤销劳动仲裁立案后，还可以撤销劳动裁决吗 关于申请劳动仲裁后可以撤销吗这个问题，以下为我的解答根据原劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》（劳办发[1997]61号）的规定，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人
一、驳回申请撤销仲裁裁决，仲裁是否有效 不予执行仲裁裁决的，当事人可以向法院起诉或者重新订立仲裁协议提交仲裁。同时，如果符合法定条件，可以向法院申请撤销仲裁裁决。驳回申请撤销仲裁裁决怎么办就是这样。仲裁法 第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员
一、侵权责任纠纷，涉外仲裁和国内仲裁的区别 什么是涉外仲裁？涉外仲裁是指中国涉外仲裁机构根据双方在合同中订立的仲裁条款或事后签订的仲裁协议，依法判断涉外经济纠纷和海事纠纷，在权利义务上作出裁决的法律制度。二、涉外仲裁的特点1具有涉外性。涉外仲裁包含涉外因素，这是它与国内仲裁的主要
一、快递仲裁赔付标准 快递赔偿的标准可以包括以下1、如果有保值，则按何值价格赔偿；2、如果无保值，原则最多只能按三倍邮费价格赔偿。根据规定，快件延误、丢失、损毁或者内件短少的，对保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任；对未保价的快件，依照民事法律
一、申请仲裁，仲裁委员会可以签订劳动仲裁协议书吗？ 关于“申请仲裁，仲裁委员会可以签订劳动仲裁协议书吗”的相关解答如下根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被
