工伤拿了赔偿金还能起诉法院吗员工工伤，公司有权支付工伤赔偿金吗

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2024-06-19 04:47:24

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李彤律师

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解决方案

为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

工伤拿了赔偿金还能起诉法院吗员工工伤，公司有权支付工伤赔偿金吗

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一、员工工伤，公司有权支付工伤赔偿金吗

1、工伤的一次性伤残补助金是工伤保险基金给予员工的补助金，是应该员工支付给员工的。　　

2、在工伤事故中，工伤待遇包括，医疗费、康复费等治疗期间费用，可由社保报销。如果公司垫付，这部分费用可由公司冲账。工伤期间的工资由单位按月支付，保持原工资待遇不变。伤残的一次性伤残补助金全额支付给员工。在员工离职时单位和工伤基金应足额支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

二、工伤辞职公司需要赔偿工伤赔偿金吗？

你的问题解答如下　工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

引用法规
[1]《工伤保险条例》第三十七条

三、人身伤害赔偿后，能否再提起工伤赔偿

您好！关于“工伤赔偿人身伤残赔偿后，还能起诉人身伤害赔偿吗”的回复如下在一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。而在工伤赔偿中，除了5-

10级伤残可以一次性解决赔偿外，

1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决，因为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半生生活。通常，如果一名工伤者如果25岁、4级伤残的话，如果按月领取伤残津贴，在北京一般都有一百万元以上的总额累计。如果1-3级还有护理费的话，按月领取伤残津贴和护理费总额累计可达数百万元之巨。所以，

1-4级伤残，国家法律一般不支持一次性赔偿解决，因为伤者吃亏太大了。目前，在我国有的省、市和自治区地方性法规或规章规定了1-4级可以一次性解决（例如北京、天津等），但赔偿额真的是杯水车薪，建议伤者及其家属最好不要采取这种方式，还是按月赔偿有保障。2011年7月1日，《社会保险法》生效了，

1-4级伤者的后半生将会更加有保障了第四十一条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

引用法规
[1]《社会保险法》第四十一条

四、职工因工伤致残，单位应向职工支付工伤保险金和一次性工亡补助金，并缴纳个人所得税。

发生工伤公司不需要给员工的赔偿金交个人所得税。在我国的工伤处理的基本事项中，由于工伤的赔偿金不算是工伤的劳动者的个人收入，并且这笔金钱是带有赔偿性质的，所以不会算在个人所得税的范围内。

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