一、休息日加班有无限制期限吗？
休息日安排加班调休是有时间限制的。法律规定，安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时，如超过属于违法行为，安排加班后企业是可以安排倒休的，如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费，标准是平日工资的2倍。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第五十一条
二、残疾人加班有时间限制吗残疾人加班有没有时间限制？
1.在当今社会，部分公民由于残疾障碍原因，一部分残疾公民经济收入上以及实际用工待遇上都略低于健全的公民。而且这种不太正常的差距正有渐渐扩大的态势。残疾公民在就业工作上，用工待遇上，薪资福利上都或多或少的存在困难和问题等待帮助和解决，因此残疾公民的合法工作权利相较于普通公民来说更易受到侵犯。
2.我国关于保障残疾公民的权益上有长足的进步，目前主要有，例如由国家行政的各部制定的关于残疾公民的就业权利保障的相关规章文件，还有对残疾公民的就业方面，就业待遇有特殊规定的国家综合性的法律。
3.比较现实的一个问题，残疾公民在工作时常遇到关于用人单位要求加班的限制。因此有类似需求的朋友不妨仔细阅读这篇文章。
4.首先必须要明确一点，任何人任何公司在组织加班的时候必须要通过采取双方自主协商的形式。不管是不是残疾公民，如果用人单位通过采取罚款等违法手段来强迫公民加班，那公民就可以在取得合法证据后，及时采取法律途径通过法律武器来维护合法权益。
5.按照我国法律规定，公司在制定包括加班条例等各项公司规章制度时，要遵循便利公司内残疾员工，照顾他们的合法需要。例如，有视力残疾的公民可以申请不上夜班，不加夜班。而且还有一点，不管是不是残疾公民都是和国家普通公民一样的适用国家有关加班费的规定。
6.我国劳动法的第44条指出如果公司在国家法定的休息日却组织劳动者劳动，但是事后又没有组织劳动者补休的工作计划，则用人单位必须要支付至少两倍于平时工资的报酬。
7.如果公司在组织劳动者延长平日工作时间，则用人单位必须要给付给劳加班的劳动者的薪资至少要超过劳动者平时普通工资150%。再一个就是如果用工单位组织劳动者在法定的休假日工作，则事后用人单位必须要支付至少三倍于普通工资报酬。
8.我国的法律规定，要求公司如果需要劳动者加班，那么公司必须要组织劳动者及工会，在三方讨论确定合适后才可以适当延长当日的劳动时间，而每天强制规定不得超过1个小时。特殊情况每天也不得超过3个钟。每月的加班总时数则明令不得超过36个小时。
9.因此大家可以看出，我国法律保护劳动者的相关规定来看，有上述三种情形其一的。那么用人单位就必须要支付合适的法定报酬。而且加班的时间残疾劳动者可以参照普通劳动者的相关法律的保护规定，并且可以便利于残疾劳动者的原则，实际情况适当降低标准。
10.所以，大家可以看到，国家是保障残疾人的平等就业以及同工同酬的权利的，如果您是残疾人，只要用人单位违反了本文中提到的法律标准，那么您就可以向公司所在的残疾人协会以及当地的劳动保障局投诉举报用人单位，以法律作为武器维护您的合法权益。
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