一、如何将注册资本转化为股东权？
您好！关于您咨询的“没签
劳动合同的工厂不发工资怎么办”问题回复如下 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向
劳动保障监察大队投诉该单位，工厂没有签劳动合同的不发工资可以要求支付工资同时支付未签订劳动合同的双倍工资。去劳动监察大队投诉时携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达
行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-
100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。
二、注册资本跟交税有关系吗?
这两者是没有关系的，注册资本是公司在设立时筹集的、由章程载明的、经公司登记机关登记注册的资本，是股东认缴或认购的出资额。用人单位解除劳动合同法定情形
1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形
1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
3、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
三、注册资本和交税的关系
如果被单位无故辞退，首先要收集单位辞退的证据，比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。
单位要辞退员工必须具备《劳动合同法》等相关法律规定的事由，否则单位辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一般说单位无故辞退员工的，其实往往单位的辞退行为就已经违法了，在这个时候自然需要对被辞退的员工作出相应的赔偿才行。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第87条
[2]《劳动合同法》 第四十七条
四、注册资本和税收之间有关系吗?
注册资金的大小跟验资报告、营业执照的注册登记费、地税的印花税相关，后期缴税是开票和银行进账，跟注册资金没有关系。详细如下
1.验资报告注册资金越大验资报告的费用会越高，不同的会计事务所价格也不尽相同；
2.注册登记费注册资金的万分之八，注册资金越大，注册登记费越高；
3.印花税注册资金的万分之五。注册资本和公司注册所花的费用是挂钩的，和税收没有关系。关健看所从事的行业，行业不同，征税的标准就不一样，没有专管员给核定的征收方法。验资就会存在一个验资费，它是按照注册资金大小来收。但跟验资有点关系，金额大在做验资报告是收费略高一些
五、注册资本和缴税有关系吗
注册资本和开票没有关系。
1、注册资本对开发票并无影响，影响发票额度的问题主要在公司的营业额来往上，财务方面注意的地方是每个月都必须做账，无论盈利与否和财务往来与否。都必须在规定时间内进行报税。这样才能保证企业的工商信息不出现问题。
2、注册资金与税收没有关系，税收与公司的营业额有关系，注册资金会使客户对公司实力的认识产生影响，注册资金高，对公司承揽业务有利。
3、注册资金是工商局认定的公司资本信用的证明，在注册完毕取得营业执照以后就可以从你的公司账户里提取供公司日常经营所用，但是注意不能一次性提取，那样会被工商局作为抽逃注册资金嫌疑来追查，因为抽逃注册资金是违法行为。 注册资金直接地表示公司比较有没有实力。有实力的公司会给其他人安全的感觉，可能会更容易申请到贷款或更容易拿到项目。注册资金没有上限的要求，但公司法中会对有些行业的公司最低注册资金有要求。
