特许加盟合同签订流程及注意事项

来源：听律网整理

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2023-06-26 15:52:59

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特许加盟合同签订流程及注意事项

听律网小编为大家整理了关于特许加盟合同签订流程及注意事项的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、特许加盟合同签订流程是什么，需要注意什么

特许加盟合同签订流程由用人单位提供劳动合同，看后如果没有意见，就视为双方经过平等协商一致，由用人单位盖章，本人签名。在此之前，用人单位应当将单位的劳动岗位、劳动条件等与之有关的事项告知，并且应当将涉及到劳动者切身利益的公司规章制度公示。
需要注意
一、审查特许企业的履约情况。
二、合同中涉及到的金额问题。
三、特许经营中的消费者权益保护和赔偿责任的承担。
四、关于合同转让和终止问题。
五、关于纠纷和违约责任问题。
六、其他注意事项。
【法律依据】
《商业特许经营管理条例》第十一条，从事特许经营活动，特许人和被特许人应当采用书面形式订立特许经营合同。
特许经营合同应当包括下列主要
（一）特许人、被特许人的基本情况；
（二）特许经营的、期限；
（三）特许经营费用的种类、金额及其支付方式；
（四）经营指导、技术支持以及业务培训等服务的具体和提供方式；
（五）产品或者服务的质量、标准要求和保证措施；
（六）产品或者服务的促销与广告宣传；
（七）特许经营中的消费者权益保护和赔偿责任的承担；
（八）特许经营合同的变更、解除和终止；
（九）违约责任；
（十）争议的解决方式；
（十一）特许人与被特许人约定的其他事项。

引用法规
[1]《商业特许经营管理条例》第十一条

二、办理入职要签合同吗以及签合同需要注意些什么

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
签合同需要注意的有

1、《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。

2、若用人单位事先起草了，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。
【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

引用法规
[1]《劳动合同法》第十条

三、公司签合同需要法定代表人签字吗？

法律分析
一般情况下签订公司合同需要法定代表人进行签字，但是非法定代表人以外的其他负责人签署合同的，如果获得授权的，其签字才是有效的，该依法订立的合同对公司发生法律效力。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第六十一条
依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
《中华人民共和国民法典》第六十二条
法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。
法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
《中华人民共和国民法典》第一百六十一条
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
《中华人民共和国民法典》第一百六十二条
代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。

引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》第六十一条
[1]《中华人民共和国民法典》第六十二条
[1]《中华人民共和国民法典》第一百六十一条
[1]《中华人民共和国民法典》第一百六十二条

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