一、交通事故中人伤怎么解决，具体是怎么规定的
发生了交通事故其中有人受伤那么需要第一时间报案，双方不能够摆动案发现场，而且要等交警和保险公司到来之后进行勘察，在勘察之后，交警会现场的事故来出具一份责任认定书，确定谁是主要责任，然后按照责任的认定进行赔偿。
二、交通事故和工伤能否重复赔偿？
一、交通事故和工伤能否重复赔偿?不能要求赔偿重复名目，有关交通事故赔偿金额双方可先协商，协商不成，诉讼解决，起诉可以把驾驶员、车主和保险公司列为被告，要求赔偿伤残赔偿金、医疗费、交通费、住院伙食补助、误工损失、护理费和精神抚慰金等费用，对方全责，自己聘请律师的费用可以要求对方承担。工伤事故赔偿产生于有劳动关系的用人单位与劳动者之间，获得赔偿的权利人是因工伤事故遭受人身损害的劳动者，赔偿义务人是与劳动者有劳动关系的用人单位。因此，工伤事故赔偿法律关系主体之间具有劳动关系、为劳动合同的双方当事人，是其显著特征。而交通事故赔偿法律关系主体之间则无此特殊要求。二、交通事故可以协商赔偿吗?如果交通事故的后果并不严重，肇事者的主观恶意并不大且事故发生后积极进行处理，主动向受害人诚意交涉赔付事宜。并且，在交通事故中，双方能够基于平等自愿协商的基础上达成一致意见，确定双方都接受同意的赔偿数额的，可以协议处理。如果达成协议后当事人不履行或者拒绝履行的，则会产生违反合同约定的责任。双方必须按约定的协议履行义务，承担责任。对于机动车没有号牌的，机动车没有保险的，机动车没有检验合格标志的，驾驶员没有驾照的、驾驶员饮酒的，驾驶员服用国家管制的精神药品或麻醉药品的，当事人对交通事故事实或成因有争议的，当事人不能自行移动车辆的，碰撞建筑物、公共设施或其他设施的，造成人员死亡、重伤、轻伤的，财产损失较大的，必须报警，交通肇事双方必须在交警的调解下达成赔偿协议的，如果一方不按照协议履行，则另外一方可以提起诉讼要求履行协议。交通事故和工伤不能重复赔偿，发生交通事故后产生的后果并不严重，肇事者并不是主观故意行为，撞伤人之后积极将其送往医院，接受治疗的，双方可以协商赔偿。若交通事故中出现机动车没有牌照，没有保险，没有检验合格标志等情况，需要报警处理。
交通事故和工伤能否重复赔偿？
一、交通事故和工伤能否重复赔偿?不能要求赔偿重复名目，有关交通事故赔偿金额双方可先协商，协商不成，诉讼解决，起诉可以把驾驶员、车主和保险公司列为被告，要求赔偿伤残赔偿金、医疗费、交通费、住院伙食补助、误工损失、护理费和精神抚慰金等费用，对方全责，自己聘请律师的费用可以要求对方承担。工伤事故赔偿产生于有劳动关系的用人单位与劳动者之间，获得赔偿的权利人是因工伤事故遭受人身损害的劳动者，赔偿义务人是与劳动者有劳动关系的用人单位。因此，工伤事故赔偿法律关系主体之间具有劳动关系、为劳动合同的双方当事人，是其显著特征。而交通事故赔偿法律关系主体之间则无此特殊要求。二、交通事故可以协商赔偿吗?如果交通事故的后果并不严重，肇事者的主观恶意并不大且事故发生后积极进行处理，主动向受害人诚意交涉赔付事宜。并且，在交通事故中，双方能够基于平等自愿协商的基础上达成一致意见，确定双方都接受同意的赔偿数额的，可以协议处理。如果达成协议后当事人不履行或者拒绝履行的，则会产生违反合同约定的责任。双方必须按约定的协议履行义务，承担责任。对于机动车没有号牌的，机动车没有保险的，机动车没有检验合格标志的，驾驶员没有驾照的、驾驶员饮酒的，驾驶员服用国家管制的精神药品或麻醉药品的，当事人对交通事故事实或成因有争议的，当事人不能自行移动车辆的，碰撞建筑物、公共设施或其他设施的，造成人员死亡、重伤、轻伤的，财产损失较大的，必须报警，交通肇事双方必须在交警的调解下达成赔偿协议的，如果一方不按照协议履行，则另外一方可以提起诉讼要求履行协议。交通事故和工伤不能重复赔偿，发生交通事故后产生的后果并不严重，肇事者并不是主观故意行为，撞伤人之后积极将其送往医院，接受治疗的，双方可以协商赔偿。若交通事故中出现机动车没有牌照，没有保险，没有检验合格标志等情况，需要报警处理。
三、你好关于工伤受伤者是否有责任
我国工伤保险实行的是无过错责任原则，也就是说只要被认定为工伤，就不需要追究工伤责任人的责任。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因为工作原因而受到事故受伤的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
引用法规
[1《工伤保险条例》 第十四条
[1《工伤保险条例》 第十四条
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