公司法人变更需要注意哪些事项有没有法律依据

来源：听律网整理

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2024-04-12 13:13:14

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朱绵绵律师

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公司发生分立或合并以后，无论是继续存在的存续公司，还是合并以后的新设公司，都会发生业务职能的变更，都需要变更公司章程。

公司法人变更需要注意哪些事项有没有法律依据

听律网小编为大家整理了关于公司法人变更需要注意哪些事项有没有法律依据的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、公司法人变更需注意哪些事项，有没有法律依据

（一）合并这是指两个以上的法人集合为一个法人的民事法律行为。法人的合并是法人集中资金，扩大实力，增加竞争优势的重要手段。由于合并不需经过法定清算程序，比之解散原法人，成立新法人，手续更为简便，操作成本也更低廉。法人合并，有新设式合并和吸收式合并两种方式。新设式合并也称创设式合并，是两个以上的法人归并为一个新法人，原法人均告消灭的合并方式。吸收式合并也称吞并式合并，是一个法人吸收被合并的其他法人，合并后只有一个法人存续，被吸收法人均告消灭的合并方式。法人合并时，应有法人意思机关韵合并决定和合并各方缔结的合并合同。为保障各合并法人的债权人的利益，法人应在合并前将合并决定通知债权人，债权人如要求清偿债务或提供担保的，作为债务人的法人应照办。否则，法人不得合并。
（二）分立法人的分立是指一个法人分为两个以上法人的民事法律行为。法人分立是调整经营规模，分散风险的重要手段。法人分立也不需经过法定清算程序，所以有与法人合并同样的优点。法人分立，有新设式分立和存续式分立两种分立方式。新设式分立也称创设式分立，指解散原法人，分立为两个以上新法人的分立方式。存续式分立也称派生式分立，指原法人存续，分出部分财产设立一个以上新法人的分立方式。法人分立的程序与法人合并程序基本相同，需要有分立的决定、债务分配合同，对债权人发出分立通知并债权人请求清偿债务或提供担保。
（三）变更的法人之消灭。在新设式合并，原法人均告消灭；在吸收式合并，被吞并的法人归于消灭。在新设式分立，原法人消灭；在存续式分立，只是原法人的财产或组织机构发生变更。《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。给大家做一个了解，如果公司法人变更后，还涉及到需要去银行变更相关信息的，建议一定要带上相关的资料，否则即使去了银行，也是无法顺利办理变更的，到时候只会耗费时间精力，给大家造成不必要的麻烦。

引用法规
[1《公司法》第十三条

二、劳动合同变更注意事项有哪些，劳动合同变更的注意事项

关于劳动合同变更注意事项的回答为一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。　　二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。　　三、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。　　四、用人单位工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关。

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