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工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
一、工作中不小心把左手四个手指断筋了，算几级工伤 1、手指筋断了一般算十级工伤。2、手指筋断了，如果要是骨折的情况下，而且是没有留下后遗症的，一般情况之会被认定成为是十级伤残。3、十级伤残的意思就是意味着日常的活动能力、工作以及学习能力和社会交往能力等受到部分的限制。劳动、聘用合
