合同主体变更有赔偿吗

来源：听律网整理

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2024-03-23 17:01:26

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一、合同主体变更有赔偿吗合同主体变更给对方造成损失的，应当予以赔偿。《民法典》第五百四十五条规定，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外（一）债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的

合同主体变更有赔偿吗

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一、合同主体变更有赔偿吗

引用法规
[1《民法典》第五百四十五条
[2《民法典》第五百五十条

二、请问一下合同主体变更有赔偿吗

合同主体变更给对方造成损失的，应当予以赔偿。《民法典》第五百四十五条规定，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外
（一）债权性质不得转让；
（二）按照当事人约定不得转让；
（三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。第五百五十条规定，因债权转让增加的履行费用，由让与人负担。
法律依据
《民法典》第五百四十五条债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外
（一）债权性质不得转让；
（二）按照当事人约定不得转让；
（三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。第五百五十条因债权转让增加的履行费用，由让与人负担。

引用法规
[1《民法典》第五百四十五条
[2《民法典》第五百五十条
[1《民法典》第五百四十五条
[2《民法典》第五百五十条

四、公司主体变更后重签劳动合同，怎么补偿

您好！你咨询的公司主体变更重签劳动合同补偿的问题，律师告诉你实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。

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