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工伤保险条例第十四条第三款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受下列待遇：(一)从工伤事故发生之日或者被鉴定定为七级伤及以上之日起，按照下列标准支付待遇：1. 一次性伤残补助金：伤残等级在七级以下的为22个月的本人工资，七级到十级为18个月的平均工资;2. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，分别标准为：伤致残程度为七六级的为16个月的本市上年度职工月平均工资。根据本条规定，七级的工伤待遇为：1. 在用人单位工作期间，因工负伤，经医疗后，从治疗结束之日起，享受以下待遇：(1)一次性工亡补助金(七级，即22个月);(2)一次性伤残疾救济金(九级，9个月);(3)一次性工英雄伤保险金(十级，10个月);(4)一次性工时津贴(九级以上，按本人工资的60%计算，十级按本人月份工资的40%计算，按月计发)。2. 如果单位没有建立工伤认定和劳动能力鉴定制度，则按照《工伤条例》的相关规定支付工伤津贴。3. 单位在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依照规定为职工缴纳工伤社会保险费。4. 职工因患职业疾病或者因工伤丧失劳动能力，经劳动能力评定部门认定，由用人单位支付工亡待遇和伤残疾待遇，其中七级工伤的工亡津贴和伤伤残疾津贴为21个月的本单位上年度在岗职工月人均工资。 综上所述，七級以下伤损的工伤补助金为：22个月本人工资 + 18个月平均工资;伤致伤残为八級的，为18月平均的工资;伤伤致工作于十級的为22月平均薪水;伤情为九級的则为18月工资;工伤职工伤前月平均薪资为本人工资(按月计算)的60%，伤前工资为单位缴纳的工伤病保险金的60%。因此，七區级工伤者，包括七級以下的工伤，其待遇如下：七級工伤福利待遇：本人工资÷本人工资×70%;本人工资总额×85%;伤残津贴×70%(含一次性伤伤津贴);伤残劳动能力指数×60%;其他待遇(如医疗费、交通费、住宿费、伙食补助费等)。七級以上工伤赔偿待遇：个人缴纳工伤病险费×60%。阅读此文章的还浏览了
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一、工伤认定程序 您好，关于“交通肇事罪的次要责任赔偿标准是怎样的”这个问题，我的解答如下交通肇事罪量刑标准，不能一概而论，要具体案件具体分析，刑罚中规定交通肇事罪第一种情况是处三年以下有期徒刑或者拘役；第二种情况是处三年以上七年以下有期徒刑；第三种情况是因逃逸致人死亡的，处七年
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
