一、工伤放异治疗有赔偿金吗
关于上述问题的解析如下拒绝治疗，停止享受工伤待遇，没有赔偿，工伤保险条例规定《工伤保险条例》第四十二条之规定，工伤职工有下列情形之一，停止享受工伤保险待遇（一）丧失享受待遇条件的;（二）拒不接受劳动能力鉴定的;（三）拒绝治疗的。
工伤认定流程1、申请工伤认定2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请4、劳动能力鉴定申请估计10天左右出来，给你确定伤残级别（达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金 医疗补助金 就业补助金。一起是11个月工资）
5、填写工伤医疗待遇申请表6、工伤保险医疗费报销（所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销）营养费和交通费有具体标准工伤鉴定后是否需要辞职才能得到赔偿这和单位是不是给你缴纳社保有关系，如果没有缴纳社保，那么你直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-
45;如果单位有缴纳是社保，鉴定出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿（具体以社保局的办公时间为准）;之后你离职可以再向社保申请一次性医疗补助金，最后一笔是单位支付的一次性就业补助金。 工伤鉴定后不需辞职就能拿到赔偿金。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。
引用法规
[1《工伤保险条例》 第四十二条
二、放异治疗工伤有什么赔偿
您好，对于您提出的问题，我的解答是拒绝治疗，停止享受工伤待遇，没有赔偿，工伤保险条例规定《工伤保险条例》第四十二条之规定，工伤职工有下列情形之一，停止享受工伤保险待遇（一）丧失享受待遇条件的;（二）拒不接受劳动能力鉴定的;（三）拒绝治疗的。 工伤认定流程1、申请工伤认定2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请4、劳动能力鉴定申请估计10天左右出来，给你确定伤残级别（达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金 医疗补助金 就业补助金。一起是11个月工资）
5、填写工伤医疗待遇申请表6、工伤保险医疗费报销（所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销）营养费和交通费有具体标准工伤鉴定后是否需要辞职才能得到赔偿这和单位是不是给你缴纳社保有关系，如果没有缴纳社保，那么你直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-
45;如果单位有缴纳是社保，鉴定出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿（具体以社保局的办公时间为准）;之后你离职可以再向社保申请一次性医疗补助金，最后一笔是单位支付的一次性就业补助金。 工伤鉴定后不需辞职就能拿到赔偿金。以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。
引用法规
[1《工伤保险条例》 第四十二条
三、因工伤提出解除劳动关系，有经济补偿金吗
用人单位因工伤提出解除
劳动关系，应当支付二倍经济
补偿标准的赔偿金。法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除
劳动合同，除劳动者有法定过错行为外。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[2《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[3《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[4《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[5《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
[6《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
四、工伤治疗期间员工离职有经济补偿金吗
1、工伤治疗期间员工主动离职没有经济补偿金，但用人单位应当支付一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。
2、员工离职是用人单位强迫的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
[2《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[3《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[4《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
