一、工伤未得到赔偿怎么办，工伤未得到赔偿的赔偿范围是什么
1、 建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；
4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；
5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障6、如果在认定为工伤后，单位不愿意赔偿，可以申请劳动仲裁维权
二、未签订劳动合同，工伤赔偿怎么办？
关于“未签订
劳动合同，
工伤赔偿怎么办？”的相关解答如下没签劳动合同不影响获得工伤赔偿，只不过一切费用都是由公司承担。现在你可以
1、先到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定；
2、工伤鉴定要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付；
3、工伤赔偿范围包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金；以上为工伤未签订劳动合同怎么赔偿的解释，希望帮到你。 如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。
三、没有劳动合同发生工伤，工伤怎么赔偿？怎么办？
您好，针对您的没有劳动合同发生工伤，工伤怎么赔偿？怎么办？问题解答如下没有劳动合同工伤要怎么办没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在
劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;（四）考勤记录;（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。工作时候受伤了，遇到了没有劳动合同发生工伤怎么办的问题，上面可以参考。更多相关知识请咨询
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四、工伤后解除劳动合同，公司要求赔偿怎么办
您好！关于您咨询的“工伤后解除劳动合同，公司要求赔偿怎么办”问题回复如下关于工伤后公司解除劳动合同赔偿的问题，你可以以下的法律法规回答。 第一、
6级工伤，单位没有主动解除劳动合同的权利，除非你要离职。第二、协商一致是可以的。单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿。如果您不同意解除，单位是不能解除的，否则属于违法解除，您可以主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。第三、补偿是分时段的，2007年12月31止之前工作每满一年补一个月（不满半年按一年补一个月计），最多不超过十二个月；2008年1月1日起的每满一年补一个月，未满半年的补半个月。
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