一、中国企业人才盘点在哪个阶段？
专业分析
2019年禾思参与中国人民大学公共管理学院主持的“关于中国企业实施人才盘点现状的调查研究”。调研发现,超过80%的企业管理者认为“人才盘点”很重要,企业负责人应该重视人才盘点工作（非常重视占44.
2%、比较重视占38.
4%）。但是,被调研的1000多家企业中,只有35.
2%的企业会定期开展人才盘点工作。
通常来讲,我们把人才盘点划分为四个阶段:
阶段一:基于人盘人。
人才盘点的初级阶段是基于“人”的测评。这个人什么个性特点,分析能力、沟通能力等得分高低,进行盘点,输出是人的一般能力的。
阶段二:基于岗位盘人。
基于岗位的任务和能力要求对候选人进行测评,输出的是人岗匹配情况。
阶段三:基于组织盘人。
基于组织和岗位要求进行人才盘点,目标是构建强有力的组织:
1.每一个岗位上是否安置了强有力的人选；
2.每个部门/事业部的班子建设情况如何；
3.是否构建了人才梯队；
4.每个部门/事业部未来的发展目标和行动计划。
阶段四:基于战略盘组织和人才。
当组织建设和人才梯队搭建的比较完毕后,战略和业务规划发展的要求,确定未来1-3年关键岗位人才的数量和质量要求（所谓质量是指能力要求）；其次,对现有的组织和人才进行盘点,找到差距,优化组织结构和人才结构,最大化组织的产出,并满足组织未来发展的需求；最后,采取针对性的人力资源举措,如招聘、裁员、调配与晋升、人才培训与辅导等。
当前很多企业的人才盘点,大部分处于第二阶段和第三阶段。然而,低阶段人才盘点的可持续性较差,在VUCA时代个体和岗位均处于较大的变动中,一旦岗位发生变化,盘点将很快失去意义,很难得到最终用人部门的认可。
二、中国企业的人才盘点处于什么阶段？
2019年禾思参与中国人民大学公共管理学院主持的“关于中国企业实施人才盘点现状的调查研究”。调研发现,超过80%的企业管理者认为“人才盘点”很重要,企业负责人应该重视人才盘点工作（非常重视占44.
2%、比较重视占38.
4%）。但是,被调研的1000多家企业中,只有35.
2%的企业会定期开展人才盘点工作。
通常来讲,我们把人才盘点划分为四个阶段:
阶段一:基于人盘人。
人才盘点的初级阶段是基于“人”的测评。这个人什么个性特点,分析能力、沟通能力等得分高低,进行盘点,输出是人的一般能力的。
阶段二:基于岗位盘人。
基于岗位的任务和能力要求对候选人进行测评,输出的是人岗匹配情况。
阶段三:基于组织盘人。
基于组织和岗位要求进行人才盘点,目标是构建强有力的组织:
1.每一个岗位上是否安置了强有力的人选；
2.每个部门/事业部的班子建设情况如何；
3.是否构建了人才梯队；
4.每个部门/事业部未来的发展目标和行动计划。
阶段四:基于战略盘组织和人才。
当组织建设和人才梯队搭建的比较完毕后,战略和业务规划发展的要求,确定未来1-3年关键岗位人才的数量和质量要求（所谓质量是指能力要求）；其次,对现有的组织和人才进行盘点,找到差距,优化组织结构和人才结构,最大化组织的产出,并满足组织未来发展的需求；最后,采取针对性的人力资源举措,如招聘、裁员、调配与晋升、人才培训与辅导等。
当前很多企业的人才盘点,大部分处于第二阶段和第三阶段。然而,低阶段人才盘点的可持续性较差,在VUCA时代个体和岗位均处于较大的变动中,一旦岗位发生变化,盘点将很快失去意义,很难得到最终用人部门的认可。
三、公司清算有哪几个成员，相关的法律规定有哪些
专业分析
1、清算组成员数量是公司实际情况而定的，不过一般是清算组成员通常不少于是三人。
2、清算组成员由人民法院从企业上级主管部门、政府财政部门等有关部门和专业人员中指定。清算组可以聘任必要的工作人员。
3、清算组对人民法院负责并且报告工作。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
四、哪些人才可以进行竞业限制，法律上有哪些规定
竞业限制人员用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者如果是一般员工，在工作中也不会接触到企业的商业秘密的，则企业就不必要与员工签订竞业限制协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条
五、新企业法人变更流程详细步骤
1、中企业法人变更流程包括，携带申请书、营业执照以及法定代表人的相关信息到工商局申请变更登记等。相关法律规定，变更登记是为了起到公示的作用。
2、法律依据《公司法》
第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
引用法规
[1]《公司法》 第三条
[2]《公司法》 第四条
