公司变更后变更后的公司法人变更怎么办？公司变更后的法人变更办法

一、公司变更后，变更后的公司法人变更怎么办？

变更企业银行账户法人需提供资料营业执照（复印件两份）税务登记证 正本（复印件两份）组织机构代码证 正本（复印件两份）法人开户许可证（复印件两份）法人代表身份证明即护照或身份证（复印件两份）授权委托书（一份）代办人身份证（复印件两份）以上所有的文件复印件都需加盖公章。 变更一次开户行将代中国人民银行需收取手续费50元。 变更流程一、先到开户行领取变更法银行结算账户申请书。二、填好表格盖好公章及法人章，带上上面所述的相关材料到开户行办理。三、约一个星期左右的时间办好开户许可证。四、去银行领取开户许可证时并拿取单位账户预留印鉴变更申请表，及变更印鉴授权书。五、变更硬件所需准备资料①开户许可证复印件两份②营业执照正本复印件两份③法人代表身份证明即护照或身份证复印件两份④代理人身份证复印件两份⑤旧的硬件卡⑥旧的法人章及法人章⑦公章以上就是公司法人变更后的银行变更的流程是什么？的回答。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

二、有限责任公司法定代表人变更的规定如何？

《公司法》第13条的规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

引用法规
[1《公司法》 第13条

三、公司法人变更变更公司后，公司是否可以变更？

法人代表简单来说就是，其在职权范围内代表公司对外从事经营活动，因此产生的法律效果直接归属于公司。也就是说，法人代表在职权范围内，以法人名义从事的经营活动的行为就是公司的行为。一般情况下是无须承担任何责任，但是如果法人代表故意为损害公司利益的行为，触犯了刑法，就可能受到刑法处罚。所以，要分而论之。公司法人变更了，其之前从事的公司职权范围内的行为直接由公司承担相应的责任，就不能再追究该“前”法人代表的责任。若是严重危害公司利益触犯了刑法的行为，则由其自身承担相应责任。这就是公司法人是否可以变更的解答

四、企业法人变更后，公司需要变更吗？

1、法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》（企业加盖公章）。　　

2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。　　

3、指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）。　　

4、企业法人营业执照正副本。　　

5、法律、行政法规和国务院决定规定变更名称必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。　　

6、变更后住所（经营场所）的使用证明自有房产提交产权证复印件；租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的房产证复印件；未取得房产证的，提交房地产管理部门的证明或者购房合同及房屋销售许可证复印件；出租方为宾馆、饭店的，提交宾馆、饭店的营业执照复印件。　　

7、法律、行政法规和国务院决定规定变更住所（经营场所）必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。　　

8、《公司（企业）法定代表人登记表》（本人签字，企业加盖公章）。　　

9、主管部门（出资人）企业章程的规定和程序出具的原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明，任职证明应依照企业章程的规定明确任命职务；章程规定职务空缺、以副职代理法定代表人的，应在其任职证明中明确"章程规定职务空缺，由副职代理法定代表人"。　　

10、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。　　

11、企业法人经济性质变更批准文件或相关证明文件。　　

12、法律、行政法规和国务院决定规定变更经济性质必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。　　

13、非全民所有制企业法人变更为全民所有制企业法人，提交《国有资产占有产权登记表》。　　

14、企业申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明。　　

15、法律、行政法规和国务院决定规定变更经营范围必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。　　

16、全民所有制企业提交《国有资产产权变动登记表》，非全民所有制企业提交验资证明；主管部门（出资人）为工会的，由上一级工会出具证明。　　

17、主管部门（出资人）出具的变更企业法人营业期限的文件。　　

18、企业章程修正案（主管部门（出资人）加盖公章）。　　

19、法律、行政法规和国务院决定规定变更注册资金必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。　　

20、增设/撤销法人分支机构的提交企业法人的主管部门（出资人）的批准文件。　　

21、拟增设分支机构属于法律、行政法规和国务院决定规定设立企业必须报经有关部门批准的，或者其经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明。　　

22、全民所有制企业增设法人分支机构的，提交国有资产管理部门出具的分支机构的《国有资产产权占有登记表》；非全民所有制企业增设法人分支机构的，提交法人分支机构的验资证明；增设不具备法人资格分支机构的，提交《资金数额证明》。　　

23、企业法人出具的分支机构法定代表人或者负责人的任命文件。　　

24、撤销分支机构的，提交被撤销分支机构的营业执照副本复印件。　　

25、提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由公司加盖公章（并按规定提交原件核对）。　　

26、按规定应当提交的其他文件、证件。以上是关于企业法人变更后其他需要变更吗的回答。

五、企业法人变更，可以变更劳动合同吗

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。第十二，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全客发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数客的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。