朋友被打致轻伤二级,伤残等级为九级,赔偿金额如何?

朋友被打致轻伤二级,伤残等级为九级,赔偿金额如何?

来源:听律网整理
2024-05-18 02:38:05
   
周铁燕律师
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人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。
朋友被打致轻伤二级,伤残等级为九级,赔偿金额如何?
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一、被他人打伤,重伤二级,伤残八级,民事赔偿多少

重伤二级是确定侵害人刑事责任的鉴定结论,与民事赔偿无关。人身损害鉴定为八级伤残的,侵害人应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费和残疾赔偿金。

1、医疗费
医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。

2、误工费
受害人的误工时间和收入状况确定。
受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。
受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。
受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照海南省相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3、伙食费
住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。

4、护理费
护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的,护理费的赔偿可以按照本意见关于误工费的规定计算。
护理人员无收入的,护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。

二、因工受伤九级伤残被定位是雇佣关系能赔偿多少

雇佣关系,并不属于劳动关系,那么是不能按照工伤进行处理,但是在工作中受伤,雇主存在赔偿责任人,应该有雇主负责。位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案#件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案#件适用法律若干问题的解释》 第十一条

三、致人轻伤二级需要判刑与赔偿

1、这属于故意伤害罪。故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。

2、《刑法》第二百三十四条规定故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

3、最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部、国家安全部联合颁布的,从2014年1月1日起正式开始执行的《人体损伤程度鉴定标准》的规定,人体损失程度由重至轻划分为重伤一级、重伤二级、轻伤一级、轻伤二级和轻微伤五个等级。轻伤二级属于较轻的伤情。

4、如果属于轻伤二级,而被告人没有赔偿受害人损失,没有取得受害人的谅解,一般情况下会判处一年左右的有期徒刑或者拘役。判处缓刑的可能性很小。

引用法规
[1]《刑法》 第二百三十四条

四、轻伤二级不要赔偿金,要求法院判刑,法院判哪一个罪名

1、轻伤二级属于可以谅解的自诉刑事案件,如果受害人拒绝谅解,加害人必须接受刑事处罚。

2、在轻伤害案件中,法律对伤害赔偿的标准并没有具体规定,但可以参照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的有关规定执行,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。r轻伤是指物理,化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。

3、《刑法》[

1]第234条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗。

引用法规
[1]《刑法》 第234条

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