未签订劳动合同可以毁约吗?

未签订劳动合同可以毁约吗?

来源:听律网整理
2024-01-24 11:18:39
   
刘迅律师
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合同效力,指依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行其合同的义务,不得擅自变更或解除合同的法律拘束力。
未签订劳动合同可以毁约吗?
未签订劳动合同可以毁约吗?

听律网小编为大家整理了关于未签订劳动合同可以毁约吗?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、"毕业签了劳务合同可以毁约吗?法律如何规定?"

签完劳务合同以后是不能单方面违约的,劳务合同跟劳动合同的法律性质不同,属于一般的民事合同,就算劳动者是刚毕业的大学生,但是,刚毕业的大学生也没有毁约的权力,如果签了劳务合同后毁约,应该按照劳务合同的约定承担违约责任。

二、"劳动合同毁约的法律规定及纠纷解决途径"

1、对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同的,在法律上是无效行为,变更后的对另一方没有约束力,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。

2、劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分作修改、补充或者删减,而不是对合同的全部变更。对劳动合同所要变更的部分,当事人双方通过协商后,必须达成一致的意见。如果在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的,则就该部分的合同变更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。

3、在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则,即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三、"劳动合同签订后能否解除或终止"

您好,针对您的劳动合同签了之后,能毁约吗问题解答如下你好,对于你提出的劳动合同签了能毁约吗 这个问题,我的回答是,可以。但应提前30日书面通知用人单位,无需用人单位批准,

30日到期你就与用人单位解除了劳动关系。用人单位应在解除劳动关系当天一次性付清劳动者所有工资。30日是《劳动法》给用人单位的合理的招工替代期间,也为了维护用人单位的利益。但是《劳动法》同时赋予了劳动者自由选择职业的权力,所以你可以无需用人单位批准就可以单方解除合同。但是你与用人单位签定了合法有效的《劳动合同》,而用人单位又不存在法律法规及规章规定劳动者可以随时解除合同的情形,所以你应赔偿单方面解除合同给用人单位造成的直接经济损失。(如果合同有约定按合同,合同无约定则无需赔偿)如果还有不明白的地方,可以咨询听律网网相关律师,你的实际情况,为你解决问题。

四、"未签订劳动合同是否可以单方面解除或终止?"

1、没有签劳合同是可以毁约的,而且没有合同也没有违约的情形。
劳劝者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。

2、另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

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