拆建合一企业拆迁与员工补偿问题探讨

来源：听律网整理

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2024-01-09 00:56:39

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工厂拆迁工人补偿在法律上是没有具体规定的，解聘员工的安置补偿费用，因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当具体跟员工的劳动合同，结合劳动法有关规定给予补偿。

拆建合一企业拆迁与员工补偿问题探讨

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一、企业工厂拆迁，员工是否可以获得补偿

二、拆迁公司违法拆迁，法律管不管，有哪些相关规定

拆迁公司违法拆迁，法律管不管?
即便拆迁公司及工作人员拥有了合法的拆迁资质，也不意味着他们实施具体拆迁行为时就可以胡来、为所欲为。他们的工作仍然必须依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的法律规定依法进行。
在拆迁实践当中，存在拆迁公司要求被征收人先搬迁再给补偿的行为，这是违法的。房屋征收非常重要的一条原则，就是先补偿后搬迁。拆迁公司在未协商补偿、未补偿的情况下就要求被征收人搬迁腾房或者强制拆除，那么是违反征收流程的，属于典型的违法征收行为。
另外，拆迁公司暴力逼迁也是违法的。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。
任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。
从以上这些法条，我们可以清楚地知道，拆迁公司的拆迁行为必须依法进行。法律也对违法拆迁的具体行为作出了描述和界定，咱们被征收人在拆迁时可以详细参考，避免吃亏上当。

引用法规
[1]《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条

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