临时工签订劳动合同需要哪些资料?

临时工签订劳动合同需要哪些资料?

来源:听律网整理
2024-02-21 16:18:39
   
杨朝伟律师
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临时工签订劳动合同需要哪些资料?临时工可以签订劳动合同吗?临时工人签订劳动合同可以吗? 临时工人签署劳动合同的常见问题?
临时工签订劳动合同需要哪些资料?
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一、单位的临时工需要签订劳动合同吗?

1、临时工需要签订劳动合同。尤其是在劳动合同法开始实施。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个月不签署劳动合同的,用人单位要付双倍工资给劳动者。

2、临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。相对于固定工,单位为了临时工作需要,招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休,所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的,做不久的,所以待遇福利就相对较差。

3、单位用工,只要是签订劳动合同的,就应该视为单位的正式员工,福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。如今已经没有临时工这种说法了,单位用工只要签订劳动合同的,就应该视为单位的正式员工。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。所以,现在的临时工是要签订劳动合同的。

4、《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条

二、临时工需要签订劳动合同的吗?

  临时工要签订劳动合同。如果用人单位要雇佣劳动者的话,双方当事人是需要签订劳动合同的。用人单位在约定劳动合同的时候,是可以约定试用期条款的。有的用人单位可能会雇佣临时工作人员从事劳动。

  在法律意义上,《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别。因此不存在劳动关系中临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。

三、临时工需要签订劳动合同吗,临时工不需要与用人单位签订劳动合同

1.依我国法律规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,故临时工也应依法签订劳动合同。

2.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

四、临时工需要与企业签订劳动合同吗临时工是否必须签订劳动合同

1、临时工需要签订劳动合同。相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。

2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第十六条

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