劳动合同解除后经济补偿金计算

劳动合同解除后经济补偿金计算

来源:听律网整理
2024-05-10 07:06:24
   
李彤律师
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合同效力,指依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行其合同的义务,不得擅自变更或解除合同的法律拘束力。
劳动合同解除后经济补偿金计算
劳动合同解除后经济补偿金计算

听律网小编为大家整理了关于劳动合同解除后经济补偿金计算的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、解除劳动合同的经济补偿金计算公式

用人单位解除劳动合同经济补偿金计算

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

二、劳动合同解除后,劳务解除经济补偿金如何计算?

解除劳动合同经济补偿金如何计算这个问题要分情况解答1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

三、劳动合同解除后,经济补偿金如何计算答案

您好,针对您的合同劳动合同解除后,经济补偿金如何计算问题解答如下解除劳动合同经济补偿金如何计算这个问题要分情况解答1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)如果以上没有解决您的问题,欢迎到听律网网咨询,为您提供专业的律师服务。

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