一、2023年破产清算，工资赔偿的相关标准是什么
专业分析
1、破产清算的，用人单位支付工资报酬后，还是应当向劳动者支付经济补偿金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[8]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[9]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
二、公司破产清算会通知员工吗2023年
一般会通知员工然后进行清算。法律依据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿 （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。（三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
引用法规
[1]《企业破产法》 第一百一十三条
三、2023年破产清算时留抵税额可计入清算损益吗
需要分情况。
1、一种观点认为核实企业注销损益时，该企业留抵税额（进项税额）应该计入存货成本中，若没有存货，则计入销售成本，即可以放入清算损益，即企业所得税法中没有明确规定的，按会计进行处理。
2、另一种观点认为此种情况一般存在账外经营，或者是进项税额的抵扣比例为17%，而销项税额按13%缴纳。前者属于逃避纳税义务的行为，如果计入清算损益，属于增值税上的损失由所得税上来弥补，即由国家来承担损失，这样明显不合理;如果是正常留抵税额，可以计入损益，否则不可以计入清算损益。
四、破产清算时留抵税额可计入清算损益吗2023年
需要分情况。
1、一种观点认为核实企业注销损益时，该企业留抵税额（进项税额）应该计入存货成本中，若没有存货，则计入销售成本，即可以放入清算损益，即企业所得税法中没有明确规定的，按会计进行处理。
2、另一种观点认为此种情况一般存在账外经营，或者是进项税额的抵扣比例为17%，而销项税额按13%缴纳。前者属于逃避纳税义务的行为，如果计入清算损益，属于增值税上的损失由所得税上来弥补，即由国家来承担损失，这样明显不合理;如果是正常留抵税额，可以计入损益，否则不可以计入清算损益。
以上这些听律小编为大家整理的2023年破产清算，工资赔偿相关标准是什么的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
