公司转型调动员工岗位，员工已接受，法律是如何规定？

来源：听律网整理

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2024-02-18 14:22:18

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一. 因存货销售不力被竞争对手吸引逐渐失去市场现转型升级调公司因存货卖不出去，逐渐失去市场，转型升级调动员工岗位，法律有何规定公司因市场环境变化，由于存货大量积压、库存严重，逐渐失去了市场，为了优化资源配置、提升市场竞争力，公司决定调整内部结构，以应对市场变化。在调整内部组织结构

公司转型调动员工岗位，员工已接受，法律是如何规定？

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一、公司改制必须通知员工吗，法律是如何规定的

法律分析
公司改制涉及到劳动合同记载相关事项变更的就需要通知员工。企业进行改制时，由于原有的一些组织结构发生了变化，需要对相关职工进行安置，发布具体的职工安置公告。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

二、法律明确员工不得擅自离职

《劳动法》对调整工作岗位没有具体规定，《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位劳动合同中明确约定用人单位可以需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。以上是员工调岗的法律规定的

三、公司能强制要求员工转岗，具体的规定是什么？

公司不能强制要求员工转岗，相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。相关法律规定，公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

引用法规
[1]《劳动合同法》第三十五条
[2]《劳动合同法》第三十六条
[3]《劳动合同法》第三十七条

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