计算工龄的方法

来源：听律网整理

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2024-02-18 14:04:34

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计算工龄的方法工龄是指工作期间的年限，包括从事工人工作的时间和工人在企业工作的时间。工龄的计算主要涉及工人的技能和工作经验，以及参加工作的时间等因素。下面是计算工历时的一般方法：1. 工人在公司工作时，可以计算工时。工时是指工人在工作时间内，完成工作任务所需要的时间。一般工人在单

计算工龄的方法

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一、工龄工资计算表,工龄计算方法

以下就是工龄计算方法的相关回答。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

二、按工龄年假计算方法

连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条规定，年休假天数职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
[2]《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

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