离职了，五险一金还可以报销吗？

离职了，五险一金还可以报销吗？

来源：听律网整理

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2024-02-16 21:52:38

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花世铭律师

安徽中天恒律师事务所

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一. 离职了五险一金还可以报销如果您在公司工作了三年以上，并且离职了，那么您在离职时，五险一金是否可以继续报销？如果可以，您是否可以继续享受公司的福利和待遇？解决方法：如果您离公司时间过长，五保险一金的报销可能会受到影响。如果您想继续享受公司福利，您可以联系公司的人力资源部门，询

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一、试用期内离职可以交五险一金吗

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢？您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。试用期交五险一金吗《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。

二、缴存住房公积金需要多少条件？住房公积金缴存比例是多少？住房公积金贷款需要符合哪些条件？公积金贷款利息

1辞职后可以续缴基本养老保险和医疗保险，卡里的钱可用。
2劳动者在公司期间缴纳有五险一金，解除合同之后，没有在单位就业之前，可以以灵活就业人员身份续缴城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险，工伤保险和生育保险属于用人单位缴纳的险种，辞职即脱保，不可以以个人身份续缴。失业保险由单位个个人缴纳，不对灵活就业人员征缴，不可以续缴。住房公积金封存，不能续缴。职工社会保障卡里面的钱属于个人所有，无论是否续缴，可以提取使用。在续费的情况下，医疗保险基金还会按月划拨个人账户金额。

3《社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

引用法规
[1]《社会保险法》第十条
[2]《社会保险法》第二十三条

三、离职五险可以自己交吗，离职了五险也可以自己交知识

对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员的社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而灵活就人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。具体到哪个部门办理，各地情况有所不同，五险一般由社保部门或地税部门征收一金一般由住房公积金管理部门或地税部门征收。但五险的管理部门是社保部门，一金的管理部门是住房公积金管理部门。

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交通事故，住院治疗50天，回家疗养90天，司法鉴定出来后，如何定误工天数？

刘治海的回答

你好护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理时限确定。护理人员有收人的，参照误工费的限定计量;

我被别人打了，现在我的医药费有***万多了，但是对方不愿意付医药费怎么办

潘启余的回答

人身损害赔偿主要有医疗费，护理费，误工费，营养费伙食费，交通费等费用。如果构成伤残的，还有伤残补助金

我的姐姐因为医院医疗事故致***，她还有两个女儿，分别为13和9岁，亲生父母分别60多和50多岁，医院能损赔多少？如何向医院索要损赔？

张永强的回答

你好，可先与医院协商，如果协商不成建议到法院起诉，本人主攻医疗纠纷，如需要可联系。

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张永强的回答

如果对你造成了损害，可以提起诉讼，本人主攻医疗纠纷，如需详细沟通，可联系。

律师你好，我骑电动车撞到***位75岁的老太太，住院***个月了，住院费，伙食费，护工费我都付了，现在医院要求她出院，她不肯出院，该怎么办？如果到时候她出院了，我该怎么赔偿她？该怎么赔偿她哪***些？谢谢

魏国昊的回答

您好，负责人承受相应的赔偿职责，赔偿事项有：医药费、住院伙食补贴费、营养费、护理费、住宿费、交通费、

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