工伤调解协议具有法律效力吗？经过工伤认定补充协议有没有法律效益

来源：听律网整理

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2023-06-16 14:12:53

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工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。

工伤调解协议具有法律效力吗？经过工伤认定补充协议有没有法律效益

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一、工伤调解协议具有法律效力吗？

专业分析
工伤调解协议是双方经过调解之后双方自愿签字的，即具有法律效力。双方需要具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
[2]《中华人民共和国民法典》第一百四十四条

二、工伤调解协议有法律效力吗,法律是如何规定的

工伤调解协议是双方经过调解之后双方自愿签字的，即具有法律效力。双方需要具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
[2]《中华人民共和国民法典》第一百四十四条

三、经过工伤认定补充协议有没有法律效益

工伤认定补充协议是否有效，需要看协议是否存在

1）以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

3）以合法形式掩盖非法目的；

4）损害社会公共利益；

5）违反法律、行政法规的强制性规定等认定合同无效的法定情形，不存在上述情形的，合同一般有效。但如果合同存在显失公平、签订过程中存在重大误解、欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的，受损害的当事人一方可以申请变更或撤销该合同。法律依据有下列情形之一的，合同无效
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
（三）以合法形式掩盖非法目的;
（四）损害社会公共利益;
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条合同中的下列免责条款无效
（一）造成对方人身伤害的;
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销
（一）因重大误解订立的;
（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

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