治安管理处罚法中的故意伤害如何处理？法律有哪些规定？

来源：听律网整理

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2024-04-29 15:51:15

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治安管理是指公安机关依照国家法律法规，依靠群众，运用行政手段，维护社会治安秩序，保障社会生活正常进行的行政管理活动。

治安管理处罚法中的故意伤害如何处理？法律有哪些规定？

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一、治安管理处罚法的故意伤害怎么处理，法律有哪些规定

存在故意伤害的行为，受害者有轻微伤的，对伤人者处5~

10天的拘留，

200~500元的罚款就可以，受害者被鉴定为轻伤的，要按照故意伤害罪进行处罚，需要判处三年以下有期徒刑、拘役。

二、治安管理处罚法中故意伤害如何处理？

《治安管理处罚法》第十条规定“治安管理处罚的种类分为（一）警告;（二）罚款;（三）行政拘留;（四）吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。”

1、警告。是对违反治安管理行为的一种最轻的处罚，适用于初次违反治安管理，情节轻微，违法后态度较好的人。警告更多体现出的是教育的功能，但又不同于一般的批评教育，仍属行政处罚，不论受处罚者是否同意，具有强制性，并遵循处罚程序。

2、罚款。这是比较普遍的一种处罚形式，是要求违反治安管理的人在一定期限内向国家缴纳一定数额金钱的行政处罚。

3、行政拘留。也称治安拘留，是对违反治安管理的人依法在一定时间内拘禁留置于法定处所，剥夺人身自由的一种治安行政处罚方法，适用于违反治安管理行为情节较严重的人，是治安管理处罚中最重的一种处罚。

引用法规
[1]《治安管理处罚法》第十条

三、治安管理处罚法中故意伤害他人的处罚

您好，关于“劳动法解除劳动合同的情形有哪些”这个问题，我的解答如下有下列情形之一的，劳动合同不得解除一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三、患病或负伤，在规定的医疗期内的；四、女职工在孕期、产期、哺乳期的；五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六、法律、行政法规规定的其他情形。

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