一、扎银针医疗事故要求消赔多少合适，法律依据是什么
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算
1．医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算2．误工费患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算3．住院伙食补助费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算4．陪护费患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算5．残疾生活补助费根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算6．残疾用具费因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算7．丧葬费按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算8．被扶养人生活费以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算9．交通费按照患者实际必需的交通费用计算10．住宿费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算11．精神损害抚慰金按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。
【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
二、扎银针医疗事故要求消赔多少合适
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算
1．医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算2．误工费患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算3．住院伙食补助费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算4．陪护费患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算5．残疾生活补助费根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算6．残疾用具费因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算7．丧葬费按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算8．被扶养人生活费以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算9．交通费按照患者实际必需的交通费用计算10．住宿费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算11．精神损害抚慰金按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。
三、扎银针的医疗事故应如何索赔
律师解答
扎银针的医疗事故的索赔为受害人应当要求医疗机构赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等费用。医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。
法律依据
《医疗事故处理条例》第五十条
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算
（一）医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
（二）误工费患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资３倍以上的，按照３倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（三）住院伙食补助费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
（四）陪护费患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
引用法规
[1]《医疗事故处理条例》 第五十条
四、试用期内受伤可以开除吗，法律依据是什么
律师解答
试用期内受伤在医疗期内不可以开除。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议
咨询律师，获得专业解答！
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
五、医疗事故中，医院要求从赔偿金额中扣除扣除医疗保险，符不符合法律
1、医院不应当扣除医保报销部分，并且这部分费用社保局已经支付给医院。
2、卫生行政部门的工作人员在处理医疗事故过程中违反本条例的规定，利用职务上的便利收受他人财物或者其他利益，滥用职权，玩忽职守，或者发现违法行为不予查处，造成严重后果的，依照刑法关于受贿罪、滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他有关罪的规定，依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的，依法给予降级或者撤职的行政处分。
以上这些听律小编为大家整理的扎银针医疗事故索赔的赔偿金额根据哪些法律依据确定？的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
