公司签署两年合同中途可离职吗?

公司签署两年合同中途可离职吗?

来源:听律网整理
2024-04-29 15:37:19
   
刘迅律师
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一、公司签合同签了两年中途可以走吗? 首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要。 其次,根据《劳动合同法》的规定1、用人单位与劳动者协商一致,可以
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一、劳动合同是一年期的可以中途离职吗

1、只要你履行必要的通知义务,是可以在中途离职的。按照《劳动合同法》规定,劳动者可以自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。

2、法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,假如劳动合同是一年期可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

二、劳动合同签三年能中途离职吗,法律是如何规定的

劳动合同签了三年,中途能离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,能与其解除劳动合同;或者在试用期内提前三日通知单位,也能与其解约;或者双方协商一致的,可在其约定的时间解约。

三、公司不签订劳动合同,员工可以离职吗?

您好!关于“公司不签订劳动合同,员工可以离职吗?”的回复如下

1,员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金,但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。

2 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。上述如果没有解决您的问题,可以咨询听律网网专业律师,为您提供专业法律解答。

四、公司不签劳动合同可以随时离职吗?

如果公司不签劳动合同,劳动者一般不可以随时离职,若造成公司损失的,要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,双方应当及时订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。如果劳动者要解约的,一般要与公司协商一致、依法提前通知单位、或者行使单方面的合同解除权。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

五、劳动合同期限3年可以离职吗?

可以提前离职,但要提前30天通知用人单位。提前离职需要注意的问题
(一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

1、在试用期内的;

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;

3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;

5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;

6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;

7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;

8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;

9、法律、法规规定的其他情形。
(二)、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外,其他情形下劳动者需要解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

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