录用通知书有法律效力吗，法律上是如何确定的

来源：听律网整理

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2024-04-29 11:28:05

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李彤律师

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审判活动中，证据的完整性影响着案件的走向，如刑事案件中，证据不全，不能对犯罪嫌疑定罪。法律禁止以非法和不正当的方法收集证据。

录用通知书有法律效力吗，法律上是如何确定的

听律网小编为大家整理了关于录用通知书有法律效力吗，法律上是如何确定的的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、录用通知书的法律效力,法律上是如何确定的

专业分析
录用通知书具有一定的法律效力，但仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第十条

二、确认书具有法律效力吗?《中华人民共和国合同法》对此有何规定？

确认书只要具有合同的相关条款，具有类似合同的性质，就与合同一样，具有法律效力。双方当事人必须按照确认书的约定履行义务。否则的话，就是违约，就应当承担违约责任。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

引用法规
[1]《民法典》第一百四十三条

三、录用通知书有法律效力吗

专业律师法律分析
录用通知书具有一定的法律效力，但仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第十条

四、录用通知书有法律效力吗？

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第十条

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