员工旷工被辞退要赔偿吗？法律有规定吗？

员工旷工被辞退要赔偿吗？法律有规定吗？

来源：听律网整理

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2024-04-29 10:55:54

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惠开永律师

江苏盈凯律师事务所

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一、因为员工旷工辞退要赔偿吗，法律规定是什么因为旷工公司决定辞退员工的，当然不需要支付赔偿金，因为旷工这种行为已经严重违反了公司规章制度，对于违反公司规章制度的职工，用人单位有单方面开除的权利，但是，公司在开除员工的时候，还是要依法结清楚员工工资的。二、劳动者被辞退福利有什么，

员工旷工被辞退要赔偿吗？法律有规定吗？

员工旷工被辞退要赔偿吗？法律有规定吗？

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一、旷工被辞退后需要赔偿吗？法律上有什么规定？

因为旷工公司决定辞退员工的，当然不需要支付赔偿金，因为旷工这种行为已经严重违反了公司规章制度，对于违反公司规章制度的职工，用人单位有单方面开除的权利，但是，公司在开除员工的时候，还是要依法结清楚员工工资的。

二、员工被用人单位辞退有经济补偿吗，法律上的具体规定

劳动者被单位辞退，可以获得相应的经济补偿金，若是存在违法解除劳动合同的情形，员工还可以获得双倍的经济补偿金，计算经济补偿金时，要以员工在单位的工作时间为基础，每在单位工作一年给一个月的工资。

三、公司非法辞退员工要赔偿员工吗,有哪些相关规定

公司非法辞退员工的，要赔偿员工。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的，员工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，支付二个月的工资；不满六个月的，则支付一个月的工资。

四、劳动合同法规定员工旷工被辞退,要支付补偿金吗？

法律分析
如果员工因严重旷工被辞退，一般是没有补偿金的。矿工的行为若属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以合法解除劳动者的劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

引用法规
[1]《劳动合同法》第三十九条
[2]《劳动合同法》第二十六条

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