2023年合同条款，法律上的标准是什么？

来源：听律网整理

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2024-04-29 02:41:38

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一、2023年合同条款，法律上的标准是什么专业分析格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款的缔约者、提供方对于其中的免除责任和限制责任的条款要尽到两个义务提示义务和说明义务。未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大

2023年合同条款，法律上的标准是什么？

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一、2023年合同条款，法律上的标准是什么

专业分析
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款的缔约者、提供方对于其中的免除责任和限制责任的条款要尽到两个义务提示义务和说明义务。
未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的。
法律依据
《民法典》第四百九十六条，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的。
【温馨提示】在文章的最后，听律网网提醒，并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，获得针对性解答！

引用法规
[1]《民法典》第四百九十六条

二、2023年什么是无固定期合同，法律上的标准是什么

专业分析
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
【温馨提示】这是当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

引用法规
[1]《劳动合同法》第十四条

三、2023年合同有法律效力吗？

专业分析
合同一经生效就具备法律效力。

1、法律规定，依法成立的合同自成立时生效，对各方当事人具有法律约束力。当事人应当遵循诚信原则，合同的约定全面履行自己的义务。在履行合同过程中，违约的一方应当承担违约责任。

2、《民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

引用法规
[1]《民法典》第五百零九条

四、2023年合同法律效力的认定标准是什么？

专业分析
合同是符合下列条件的情况下订立的，则合同就是具有法律效力的
一、订立合同的当事人具有完全民事行为能力。
二、合同的不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
三、合同是订立合同的当事人的真实意思表示。
四、合同不侵犯他人或者公共利益。
法律依据
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

引用法规
[1]《民法典》第一百四十三条

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