一、意外伤害保险理赔该如何申请？
1、意外身故保险责任
被保险人遭受意外伤害事故，且自意外伤害事故发生之日起一百八十日内，因该意外事故导致身故，保险公司按合同约定的保险金额给付意外身故保险金，同时合同对该被保险人的保险责任终止；
2、意外残疾保险责任
被保险人遭受意外伤害事故，且自意外伤害事故发生之日起一百八十日内，因该意外事故导致身体残疾，保险公司人身保险残疾程度与保险金给付比例表的规定给付意外残疾保险金；
3、意外医疗责任
被保险人因遭受意外伤害在保险公司指定医院治疗，或在就近医院抢救（被保险人病情稳定后须转入保险公司指定医院治疗），保险公司对被保险人自意外伤害事故发生之日起180日以内所支出的合理医疗费用，按照合同给付意外医疗保险金；
不同的保险公司在保险金额上有很大差别，投保时要自身的需求选择合适的交通工具意外险；
4、保险金申请
保险金申请人向保险人申请给付保险金时，应提交以下材料。保险金申请人因特殊原因不能提供以下材料的，应提供其他合法有效的材料。保险金申请人未能提供有关材料，导致保险人无法核实该申请的真实性的，保险人对无法核实部分不承担给付保险金的责任；
二、在校学生平安保险意外伤害保险怎么报？
专业分析
平安学生意外伤害保险是专门针对学生团体设立的险种，主要保险的主题是针对学生在校期间只要在保险的存续期间，学生遭受意外状况而使身体受到伤害或者死亡时，保险公司都会合同规定的保险金进行理赔。发生事故后一定要第一时间和保险公司或者学校联系。如果需要出险，需要准备如下资料。被保险人的省份证明材料，还有出险的经过（比如如果发生了车祸，要提供交通部门提供的责任认定书）。还有所以住院的单据、缴费的收据和诊断书等等。
三、没有工伤保险用人单位如何理赔
职工没有工伤保险但被认定为工伤的，由用人单位支付相关的工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，或者依法书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条
[2]《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条
四、企业只有意外险，没有工伤险，职工能够要求工伤赔偿吗？
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
意外伤害险是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，投保对双方合同的约定和投保额，从保险公司获取相应的赔偿，二者并不相同。
从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门（社会保险机构）管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。
1、依照《工伤保险条例》第六十二条规定，工伤保险具有社会强制性而意外伤害保险则属于商业保险，其规范调整属于商法部门，不具有强制性，保险的赔偿金额可投保金额大小而不同，体现缔约自由性。从承担责任的主体看,建立工伤保险的目的是为了分散用人单位承担责任的风险，调动社会力量以保证用人单位损失减少，因此，用人单位在缴纳一定数额保险金后，最后由国家进行统一管理的社会基金支付赔偿金。而人身意外伤害保险其赔偿是由保险公司从收取的保费中支付。
2、劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。综上，职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第六十二条
[1]《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》 第七十二条
五、个人申请工伤,没有劳动合同如何申请工伤者。
关于上述问题的解析如下要知道的是没有签订
劳动合同的，也能申请
工伤鉴定，那没有劳动合同如何申请工伤鉴定呢，首先证明
劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请
工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
