一、调档后，档案在调档需要离职证明吗
换工作是很正常的，但是像一个大型的国企啊医院啊，你要换工作是要调档的，而调档案需要离职证明吗相信很多职场小白们都会遇到这类问题，这个是需要的，原单位有义务出具离职证明，原单位不给开证明的作法不妥，和公司多协商沟通。人才中心需要留存的是调档函和回执，你去哪个单位工作是你的自由，只要本人和新单位出具了相关的证明，替人才中心承担了相关的责任，人才中心才懒得管这些事吧。他们只要求程序合法，能够交差。我觉得呢，如果原单位就是不同意开辞职证明，你可以自己写一个申请调档函，写清自己的情况，表明是本人自愿调档，出任何问题与人才中心无关，自己会承担所有责任就行了。调档前人才中心也可以发函或致电知会你的原单位，这样就是以后有事也跟他们毫无关系了。
二、调档案需要什么材料证件？
调档案需要的材料有身份证，报到证，毕业证，单位证明。调档案步骤
1、让原单位开具一个能说明要转档案的证明。
2、去人才市场开调档函有单位证明还不够，至少还要带着身份证，报到证，毕业证，还有钱。
三、调档案需要离职证明吗？
换工作是很正常的，但是像一个大型的国企啊医院啊，你要换工作是要调档的，而调档案需要离职证明吗相信很多职场小白们都会遇到这类问题，这个是需要的，原单位有义务出具离职证明，原单位不给开证明的作法不妥，和公司多协商沟通。人才中心需要留存的是调档函和回执，你去哪个单位工作是你的自由，只要本人和新单位出具了相关的证明，替人才中心承担了相关的责任，人才中心才懒得管这些事吧。他们只要求程序合法，能够交差。我觉得呢，如果原单位就是不同意开辞职证明，你可以自己写一个申请调档函，写清自己的情况，表明是本人自愿调档，出任何问题与人才中心无关，自己会承担所有责任就行了。调档前人才中心也可以发函或致电知会你的原单位，这样就是以后有事也跟他们毫无关系了。
四、调到事业单位后个人档案怎么调调到单位后如何调个人档案
通常事业单位是需要把录取者的档案调入到事业单位来进行保存和保管的。录取者只需要拥有效的调档函到自己档案所在地进行解决就行。解决后，不是自己拿档案来事业单位，而是需要档案所在地进行邮寄方式。
以下是调档时的注意事项
1.原来无解决人事代理，现需解决变动手续等使用到人事档案时，必须先将档案托管到当地人才中心解决人事代理，方可解决变动等手续。对毕业生而言，实路人事代理，保留了干部身份，能充足地享受国家予以干部的人事政策待遇，在国家公务员招考和事业单位聘请中，能够予以干部身份认定，不受限制。
2.保证不论在何种类型单位（包括私营、三资或私营公司）工作，其合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都能得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄持续、国家限定的档案薪水调升、职称评定、出国录用考察、党 团管理、代办社会保险、住房公积金，年终职位考核、工作总结等都能有人事主管部门给以人事代理管理。
五、"什么是调解？调解需要多久？调解的依据是什么？"
律师解答
立案前根据当事人自愿是否决定进行调解。
根据《民事诉讼法》第九十三条规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
第九十四条规定，人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。
第九十六条规定，调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的不得违反法律规定。
法律依据
《民事诉讼法》第九十三条
人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
《民事诉讼法》第九十四条
人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。
《民事诉讼法》第九十六条
调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的不得违反法律规定。
【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
引用法规
[1]《民事诉讼法》 第九十三条
[2]《民事诉讼法》 第九十四条
[3]《民事诉讼法》 第九十六条
[1]《民事诉讼法》 第九十三条
[1]《民事诉讼法》 第九十四条
[1]《民事诉讼法》 第九十六条
六、离职档案如何处理,离职后如何处理档案
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区
劳动保障所。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔
1992〕33号第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。第十九条 转递档案应遵守下列规定（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。拓展资料一般地，档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。原始记录性是它的本质属性 。我国古代的档案，在各个朝代有着不同的称谓。商代称为"册"，周代叫做"中"，秦汉称作"典籍"，汉魏以后谓之"文书"、"文案"、"案牍"、"案卷"、"簿书"，清代以后多用"档案"，现统一称作"档案"。以上就是对于问题辞职后档案怎么处理 法律方面的解答
引用法规
[1]《企业职工档案管理工作规定》 第十八条
[2]《企业职工档案管理工作规定》 第十九条
七、调档案需要什么材料
调档案流程须知
1、让原单位开具一个能说明你要转档案的证明。
2、去人才市场开调档函有单位证明还不够，还要带着身份证，报到证，毕业证，一般是先交一年的费用，大概一百二左右。办理调档函最关键的就是报到证。
3、填一个表，然后去交一年的费用，等交完钱后，就能拿到调档函。
在高度计划体制下，人力资源的流动有严格的手续。调档函便是这诸多严格手续中的一道。是调入单位向拟调入人当前所在单位发出的调阅拟调入人个人人事档案的函件。 此制度与术语在当前国家机关与事业单位间仍然沿用。
八、人才市场应该如何开调档函？
人才市场开调档函的手续为
1、与用人单位签订的就业协议或接收单位出具的接收函。
2、去人才市场开调档函，申请人还要带着身份证，报到证，毕业证，还有现金。一般是先交一年的费用。
⒊办理调档函要准备好报到证。
