听律网小编为大家整理了关于被扶养人的扶养年限该如何确定？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、如何确定被扶养人的扶养年限
被扶养人的扶养年限的确定方法有以下几种1、被扶养人为未成年人的，计算到18周岁;
规定18周岁为成年人，具有完全民事行为能力人，不再在被扶养人之列。
2、被扶养人属于没有劳动能力有没有其他生活来源的未成年人，计算20年;
3、60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年;
4、75周岁以上的，按5年计算。
二、被扶养人生活费的计算被扶养护费计算被扶爱師的生活费，是否符合法规定?a
自出生起就需要计算抚养费。如果双方离婚之后子女由其中的一方抚养，那么没有获得直接抚养权的一方就需要按照相关的规定向子女支付一定金额的抚养费，并一直支付到子女年满十八周岁为止。
三、抚养费的年限是怎么样规定的?抚养费年限规定
抚养费的年限一般至子女成年或子女能独立生活时至。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。法律只规定抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。
四、被扶养人生活费年限计算方法
1被扶养人是未成年人的，按期给付到其独立生活时止，一次给付的，原则上计算到十八周岁。《国家赔偿法》第27条第2款也采此种办法。2被扶养人是已成年的丧失劳动能力的人的，原则上给付到其恢复劳动能力或死亡时止;《国家赔偿法》第27条第2款也采此种办法。如果是一次性给付的，则做法有所不同或者是扶养二十年，但五十岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年，七十周岁以上的按五年计算;或者是原则上计算到七十周岁。被扶养人是有劳动能力但因客观原因未能参加劳动的成年人，或者诉讼时已超过七十周岁的，一般不宜采取一次性给付的方法。上述做法也分为分期给付和一次性给付两种，分期给付的原则是统一的，即给付到其恢复劳动能力或死亡时止，这是正确的。一次性给付的做法虽有不同，但原则是一致的。
引用法规
[1]《国家赔偿法》 第27条
[1]《国家赔偿法》 第27条
五、被扶养人生活费如何计算年限
如果被单位无故辞退，首先要收集单位辞退的证据，比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。
单位要辞退员工必须具备《劳动合同法》等相关法律规定的事由，否则单位辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一般说单位无故辞退员工的，其实往往单位的辞退行为就已经违法了，在这个时候自然需要对被辞退的员工作出相应的赔偿才行。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第87条
[2]《劳动合同法》 第四十七条
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同居跟结婚不一样，结婚是获得了法律的承认的夫妻关系，是不可以随便解除关系而必须要通过一定的法律程序。
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