同一法律事实的定义和法律规定

来源：听律网整理

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2024-04-18 19:18:48

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一、同一种法律事实的法律规定专业分析同一法律事实就是基于同一个能够引起法律关系产生、变更和消灭的现象，而且该现象是由法律所规定的。同一法律事实和法律事实有区别，法律事实，就是法律规定的、能够引起法律关系产生、变更和消灭的现象。法律事实的一个主要特征，它必须符合法律规范逻辑结构中

同一法律事实的定义和法律规定

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一、什么是同一法律事实,具体法律规定是什么

专业分析
同一法律事实就是基于同一个能够引起法律关系产生、变更和消灭的现象，而且该现象是由法律所规定的。同一法律事实和法律事实有区别，法律事实，就是法律规定的、能够引起法律关系产生、变更和消灭的现象。法律事实的一个主要特征，它必须符合法律规范逻辑结构中假定的情况。只有当这种假定的情况在现实生活中出现，人们才有可能依据法律规范使法律关系得以产生、变更和消灭。
法律依据
《民事诉讼法解释》第九十一条
人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。
【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，获得专业解答！

引用法规
[1]《民事诉讼法解释》第九十一条

二、公司清算的规定有哪些？

专业分析
公司只有在破产和解散的情况下需要清算，公司因下列原因解散
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
法律依据
《公司法》第182条规定公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失。

引用法规
[1]《公司法》第182条

三、事假适用的法律,法律规定,具体规定,法律如何规定

专业分析
除了法定的各类公休节假日和假期外，如果因特殊情况，员工本人需要离岗请假的，批准权在用人单位，用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，拒绝员工的申请，也是合法的。原则上员工请事假可以不发工资，但是用人单位的规章制度中对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，应当依据制度的具体规定进行处理。如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上，且用人单位不扣其事假期间工资的，将不再享有当年度的年休假；如果当年度的年休假已经享受，《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，员工将不再享受下一年度的年休假。
【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，获得专业解答！

引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》第8条

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