一、工伤解除劳动合同赔偿金怎么计算,工伤赔偿金怎么算
您好!关于“工伤解除劳动合同赔偿金怎么计算,工伤赔偿金怎么算”的回复如下经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上述是工伤解除劳动合同赔偿金计算的相关解释如果您还想了解其他法律问题,听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务,欢迎您再次进行法律咨询。
二、劳动合同法工伤赔偿有那些项目?
当今社会,员工和用人单位之间一般都会签订劳动合同,签订劳动合同对于劳动者来说是利大于弊的,它可以有效地维护劳动者的合法权益。那么,如果劳动者在工作中受伤,劳动合同法工伤赔偿的项目有哪些呢?一般工伤赔偿包括医疗费,伙食补助费,工伤期间工资,交通食宿费等。下面小编为大家做个具体介绍。
三、员工发生工伤就解除劳动合同,用人单位需要如何赔偿
用人单位,应该在公司的员工发生工伤后,给予一定的照顾,但若是因工伤而解雇员工,则需承担法律责任。.
《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金,应依据这些条款做出判断。
《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第三十六条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条
[6]《劳动合同法》 第四十四条
[7]《劳动合同法》 第四十四条
[8]《劳动合同法》 第八十七条