要约撤销

要约撤销

来源:听律网整理
2023-07-28 21:49:27
   
杨军武律师
杨军武律师
河北英汇律师事务所
执业认证 平台保障
解决方案
一、要约不得撤销的情形包括哪些,有没有法律规定? 法律分析要约不得撤销的情形主要包括1、没有在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道;2、要约人明示要约不可撤销;3、受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已做了合理准备工作。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百七十六条要约可以撤销
要约撤销
要约撤销

听律网小编为大家整理了关于要约撤销的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、要约不得撤销的情形包括哪些,有没有法律规定?

法律分析
要约不得撤销的情形主要包括

1、没有在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道;

2、要约人明示要约不可撤销;

3、受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已做了合理准备工作。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百七十六条
要约可以撤销,但是有下列情形之一的除外
(一)要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销;
(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同做了合理准备工作。
《中华人民共和国民法典》第四百七十七条
撤销要约的意思表示以对话方式作出的,该意思表示的应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道;撤销要约的意思表示以非对话方式作出的,应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。

引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百七十六条
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百七十七条

二、不可撤销要约的情形有哪些?

根据《民法典》第四百七十六条 【要约不得撤销情形】要约可以撤销,但是有下列情形之一的除外
(一)要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销;
(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同做了合理准备工作。

引用法规
[1]《民法典》 第四百七十六条

三、须知何种情况下要约不可撤销?

法律分析
在下列情况下要约不可撤销

1、受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作;

2、要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销。要约,是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受的意思表示。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百七十六条
要约可以撤销,但是有下列情形之一的除外
(一)要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销;
(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同做了合理准备工作。
《中华人民共和国民法典》第四百七十七条
撤销要约的意思表示以对话方式作出的,该意思表示的应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道;撤销要约的意思表示以非对话方式作出的,应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。

引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百七十六条
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百七十七条

四、不可撤销要约是合同中禁止撤销的条件。

合同法第十九条有下列情形之一的,要约不得撤销一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。

五、不能撤销的要约能不能撤销撤销不能撤销要约的类型

要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但有下列情形之一的,要约不得撤销
(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;
(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。
【法律依据】
《民法典》第四百七十六条规定,要约可以撤销,但是有下列情形之一的除外
(一)要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销;
(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同做了合理准备工作。

引用法规
[1]《民法典》 第四百七十六条

咨询助手提示您
全文1.2千字,阅读时间约5分钟
最快5秒响应
继续阅读

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的要约撤销的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识

阅读文章后仍有疑问律师在线解答
在线法律咨询

遇到法律问题,需要解决?

立即咨询
今日咨询解答 136

大家都在问

您好,请问***下,用人单位提前了30天书面通知劳动者改**地址,劳动者因为距离路程太长去不了,可以要经济补偿吗,合同下个月到期 王石广
王石广 的回答
你好,根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
报了网课,交了钱,没有学***,不想学了,也签了合同,要求退费,不给退,怎么办 史锁
史锁 的回答
1、您询问的问题隶属训练合同纷争,两方虽然签订了不予解决退费,但因该合同的版本为校方提供,故隶属格式
合同上***千底薪 发工资的时候扣了绩效 未按约定时间发放薪资,也不说明原因,提成调休都没有合理解决。 黄芳雷
黄芳雷 的回答
最低薪水,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最
工作***个月没有签劳动合同,没有买社保然后被辞退了,该怎么补偿比较合理? 唐嘉芷
唐嘉芷 的回答
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
农民工帮包工头上班 不知道工程名称 无打卡记录 未签合同 未结到工资 黄芳雷
黄芳雷 的回答
你好能够先申请劳动仲裁。不行能够报案,根据《刑法》第二百七十六条限定和《最高人民法院关于审理拒不支
我们***群人在滨州市沾化区干点活,因为合同是假的,公章是私刻的,导致我们现在工人人工及其他费用无法结算 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
无工作单位,个人是能够解决买下保险的。个人社保参保需提供的资料:填报《某某市社会保险个人交费申请表》
签约主播合同,做了***个月拿到保底,没干够合同约定时长,**说让退保底,不退可能会被起诉。 杨茗
杨茗 的回答
您好,此种情况下,再次签订合同,原工龄应计入新的公司,待遇不得变化,否则员工能够拒签,同时应予以赔偿
装修房东给蓝集签的合同,包给工长,工长付不出工人工钱,工人怎么办? 听律
听律 的回答
根据您提供的信息,涉及到承揽合同和建设工程转包合同。根据民法典-合同编-第七百七十二条,承揽人应当以
杨茗
杨茗 的回答
1如果村长已经支付完毕花费,那么不能找村长要钱。2如果村长未支付完毕所有花费,剩余花费你方能够要
1.现在的劳动纠纷。 2.**想辞退我跟我协商***致解除劳动关系,**7月6号找我谈了赔偿没谈好,接着谈了多次。上******谈了***次说赔偿2个月,和剩下到7月31号不用来上班。我口头同意但是我上******看了劳动合同发现3天不上班可以解除劳动合同,我这******又去上班了。今天**跟我***起拍视频说告知2个月的赔偿。我实际工作2年11个月。**还收了我的电脑 3.咨询的目的就是我接下来怎么做。 杨帆
杨帆 的回答
第一你是2*的赔偿就是6个月第二公司属于违法解除劳动合同需要出库解除劳动合同证明书第三公司未出具解除
承包土地互换,合同约定到2030年。现在归化成了工业园区,对返回了! 王石广
王石广 的回答
如果互换土地合法有效。国家法律是会支持的,不是哪一方想不换就不换的。如有疑问可电话或当面询问。欢迎来
查看更多

相关法律知识推荐

本地在线律师

查看更多

猜你喜欢

城市律师
分类律师
展开全部
首页 > 法律知识 > 合同事务 > 合同纠纷 > 要约撤销