一、煤矿工伤六级单位是黑龙江
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。各为16个月的本人工资工伤保险条例第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、深圳市人才安居中的人才认定标准是什么
人才包括杰出人才、领军人才（国家级、地方级和后备级）、高级人才和中初级人才四个大类。
1、高层次专业人才认定标准
诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学和经济学奖）。
2、国家级领军人才认定标准
新世纪百千万人才工程国家级人选；国家有突出贡献的中青年；全国杰出专业技术人才；中国工艺美术大师；全国工程勘察设计大师。
近5年，获得以下奖项者
1、国家自然科学奖一等奖，国家自然科学奖二等奖前3名；
2、国家技术发明奖一等奖，国家技术发明奖二等奖前3名；
3、国家科技进步奖一等奖前5名；
4、国家级成果奖特等奖前3名；
5、长江学者成就奖；
6、中国青年科学家奖；
7、茅盾文学奖；
8、鲁迅文学奖；
9、“全国中青年德艺双馨文艺工作者”荣誉称号；
10、中国专利金奖（须为专利发明人及设计人）；
11、知识产权组织版权创意金奖人物奖；
12、孙冶方经济科学奖著作奖、论文奖前2名。
3、高级人才须拥有正高级或副高级职称，提出轮候申请时须提交职称证明；
4、中初级人才则指国内外全日制高校毕业的博士、硕士和学士，轮候申请时需提交学历证和证。
三、在矿山上班工人受伤等级十级，是否属于工伤
1、您这种情况是属于工伤了，首先收集相关的事实劳动关系证明材料、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。
2、一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，鉴定，依照工伤等级，工资情况赔偿治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好，医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，赔偿项目很多，计算起来很复杂。
四、35岁的职场人在竞争激烈的环境中如何保持竞争力?
每个职场人35岁都有不一样的活法。
对于女性来说有可能是刚刚二次踏入职场，她们所追求的就是家庭工作要平衡，只要工作够稳定，收取有保障，时间能有所自由，那就是最好的工作。因为35岁女性大部分都已成家，已为人妻、为人母，家庭最重要，工作只是不愿意和社会脱节而已。
对于男性来说可以说是压力山大，因为这个年龄已经过了一人吃饱全家不饿的阶段，他们将要面对的是收入
第一，家庭
第二，事业第三这样的排序。
为什么说要这样来排序？
结合过来人的经验和观点我觉得35岁已经是成家的男人了，最重要的就是赚钱养家，绝对不能辛苦家里的她（他），所以收入是第一位。
那为什么家庭是第二？我觉得赚钱虽然重要，但是每天按时回家更重要，不能因为赚钱养家而放弃回家，那就失去组建家庭的意义，所以家庭第二位。
为什么事业放在第三？因为创业属于九死一生，赢的机会太少，所以35岁成家后的男人最好先别着急创业，因为风险太大，一旦失败有可能家庭、事业带来的风险让你失去理智。不妨可以思考观察一下身边的因为创业失败的妻离子散，导致男人失去理智，随波逐流的人太多了。
最后总结一下35岁职场人如何应对这个左右为难的年龄？
两个建议
第一
一定要研究学习好时间管理，帮助号自己好好规划你的一天24小时（这里的好好学习时间管理和好好规划24小时，太重要了）。
第二
挤出更多时间来思考和规划并模拟40岁以后的路。（这条最重要，虽然只有二十几个字，给不同的人思考会思考出不同的真理。建议多多思考，多次思考40岁以后你是一个什么样的人？你会在从事什么样的事业？你会拥有什么的财富？我这做五年应该怎么做？）
