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员工违纪被解决，是否属于变更劳动合同
公司与员工签订的劳动合同中，规定了员工违反公司规定，公司有权解除该员工的劳动合同。如果员工在单位内发生违纪行为并被及时处理，是否符合解除劳动合同的条件？
作为一种规范的劳动关系，劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系的基础。劳动合同的内容包含了双方权利和义务，对于员工遵守公司规章制度、履行公司义务等方面起到重要的约束作用。
然而，随着社会经济的发展和企业竞争的加剧，员工违纪行为时有发生，给公司的利益和员工的权益带来了很大的威胁。因此，公司应该采取相应的措施来解决员工违纪问题。
首先，公司可以与员工进行商议，制定相应的规章制度，明确员工在工作中可能发生的违纪行为，并采取相应的处理措施。如果公司认为员工的违纪行为已经超过了劳动合同规定的条款，应该及时解除员工的合同。
其次，公司可以通过与员工沟通协商，解决员工的纪律问题，并建立良好的工作氛围，促进员工遵守规章制度。
最后，公司可以根据员工的情况，在劳动合同中加入适当的条款，为员工提供更好的工作条件和待遇，保证员工能够继续履行自己的义务。
总的来说，员工在公司内违纪行为被及时处理并且通过沟通协商解决问题，可以视为解除劳动合同。但是，如果员工严重违反公司规章制度，公司应当及时解除其与公司的劳动合同，并进行必要的经济补偿。
总之，员工违反公司的规章制度，如果与公司签订了劳动合同，那么该员工就属于变更了劳动合同。但是如果员工违反了公司规章制度并得到了及时处理和解决，那么这属于解除劳动合同的情况。
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合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立。不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。
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