重庆市企业职工病假待遇暂行规定

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来源:听律网整理
2024-07-07 11:19:31
   
杨军武律师
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为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
重庆市企业职工病假待遇暂行规定
重庆市企业职工病假待遇暂行规定

听律网小编为大家整理了关于重庆市企业职工病假待遇暂行规定的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、重庆市工伤待遇规定是什么

申请重庆市工伤待遇应当首先提出工伤认定申请、而后进行工伤等级鉴定、最后申报工作保险待遇等,具体的申请程序在劳动保障部门都有明确的规定,当事人如果不清楚相关步骤的,可以直接向劳动管理部门咨询办理。

二、国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定是什么?

1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。

2、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资
1工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;
2工作年限满十年的,工资照发。

3、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资
1工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;
2工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十;
3一九四五年九月二日以前参加工作的人员,发给本人工资的百分之九十。

三、重庆万州地区请问,请假6天工资应该怎么发

应当将当月月工资核算成日工资,然后日工资乘以实际出勤天数,即为当月应发工资。例如当月为30天,减去法定节假日和休息日(

8天),应当出勤的天数为22天,那么当月的日平均工资=约定的工资/

22,得出平均日工资后再乘以实际出勤天数即为实际应发工资。《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条的规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。即每周应当工作5天,休息2天。《中华人民共和国劳动法》中其他有关工作时间的规定  

1、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。  

2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。  

3、第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假  
(一)元旦;  
(二)春节  
(三)国际劳动节;  
(四)国庆节  
(五)法律、法规规定的其他休假节日。

引用法规
[1]《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第四十条

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