间接故意

间接故意

来源:听律网整理
2024-07-02 15:25:25
   
朱绵绵律师
朱绵绵律师
执业认证 平台保障
解决方案
一、间接故意的定义及如何处理 法律分析间接故意指的是明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且放任这种结果发生的心理状态。间接故意是犯罪故意的一种类型,其中还包括直接故意,直接故意指的是行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且希望这种结果发生的心理状态。法律依据《中华人民
间接故意
间接故意

听律网小编为大家整理了关于间接故意的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、什么是间接故意?如何处理?什么是明知是犯罪行为而故意为之?

法律分析
间接故意指的是明知自己的行为可能发生危害社会的,并且放任这种发生的心理状态。间接故意是犯罪故意的一种类型,其中还包括直接故意,直接故意指的是行为人明知自己的行为可能发生危害社会的,并且希望这种发生的心理状态。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。
《中华人民共和国刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的,并且希望或者放任这种发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。故意犯罪,应当负刑事责任。

引用法规
[1]《中华人民共和国刑法》 第三条
[1]《中华人民共和国刑法》 第十四条

二、直接故意和间接故意区别的计算方法

直接故意和间接故意的区分
直接故意是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的,并且希望这种发生的心理态度。
间接故意是指行为人明知自己的行为可能会发生危害社会的,并且放任这种发生的心理态度。
【法律依据】
《刑法》第十四条,故意犯罪,
明知自己的行为会发生危害社会的,并且希望或者放任这种发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。故意犯罪,应当负刑事责任。

引用法规
[1]《刑法》 第十四条

三、什么是间接故意

间接故意是犯罪故意的一种类型,即明知自己的行为可能发生危害社会的,并且放任这种发生的心理状态。所谓放任,是指行为人对于危害的发生,虽没有积极地追求,但也没有有效地阻止,既无所谓希望,也无所谓反对,而是放任自流,听之任之,任凭它发生与否,对的发生在行为上持一种消极的态度,但在心理上是肯定的,不与其意志冲突。
间接故意一般发生在以下两种情况

1、为了实现某种非犯罪意图而放任一个危害发生;

2)为了实现某种犯罪意图而放任另一个危害的发生;其中又可以分为两种情况第一种,为了追求某种危害而对同一对象可能造成的另一危害持放任的态度;第二种,对某一对象实施犯罪行为时,放任对另一对象造成的危害。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的,并且希望或者放任这种发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。故意犯罪,应当负刑事责任。

引用法规
[1]《中华人民共和国刑法》 第十四条

四、间接故意和直接故意的区别应当是什么?间接明知和直接明知的区别在哪里?

⒈二者对行为导致危害发生的认识程度上有所不同。犯罪的直接故意既可以是行为人明知自己的行为必然发生危害,也可以是明知其行为可能发生危害。而犯罪的间接故意只能是行为人明知自己的行为可能发生危害⒉二者对危害发生的心理态度显然不同。直接故意是希望即积极追求危害的发生。在这种心理支配下,行为人就会想方设法,克服困难,创造条件,排除障碍,积极地甚至顽强地实现犯罪目的,造成犯罪。间接故意对危害的发生则不是持希望的心理态度,而是持放任的心理态度。

咨询助手提示您
全文1.2千字,阅读时间约5分钟
最快5秒响应
继续阅读

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的间接故意的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识

阅读文章后仍有疑问律师在线解答
在线法律咨询

遇到法律问题,需要解决?

立即咨询
今日咨询解答 560

大家都在问

我被**裁员,但是他当天给我发了工资,我可以想**索要赔偿吗,劳动合同也没有签 牙述彪
牙述彪 的回答
非法接触劳动合同不但有双倍赔偿,没钱劳动合同还有双倍工资差额呢,具体情况请打我电话139728027
农民工帮包工头上班 不知道工程名称 无打卡记录 未签合同 未结到工资 黄芳雷
黄芳雷 的回答
你好能够先申请劳动仲裁。不行能够报案,根据《刑法》第二百七十六条限定和《最高人民法院关于审理拒不支
你好,我与**签定***次劳动合同,到12月31日到期,据说**不续签了,要转为劳务派遣合同,我该怎么办 殷汉普
殷汉普 的回答
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位
如果通话时,说年利率3左右,签合同10点多呢?听同事说1单几万几***万,感觉就……(北京的) 王雨昕
王雨昕 的回答
您好,您的问题我们律师团队能够提供法律服务。您有需求可以直接联系我们
网贷合同已经签了,现在想解除合同,咨询了客服,说只要离线就可以,请问后续会有麻烦吗? 邓丹娜
邓丹娜 的回答
递交辞工信即可以上是针对你的问题做出的简单回复,由于案情的复杂性,建议你能够电话联系本律师。
工作***个月没有签劳动合同,没有买社保然后被辞退了,该怎么补偿比较合理? 唐嘉芷
唐嘉芷 的回答
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
我大二交了***万***报了***个专升本机构,现在大***想退******分钱出来,机构和我说大***已经退不了,但机构没有和我签过任何形式的合同,我能通过法律咨询把钱退回来吗 黄芳雷
黄芳雷 的回答
有效,因为签了合同,如果劳动者与用人单位签订了训练协议,用人单位对劳动者进行了专业技能训练的,劳动者
您好,请问***下,用人单位提前了30天书面通知劳动者改**地址,劳动者因为距离路程太长去不了,可以要经济补偿吗,合同下个月到期 王石广
王石广 的回答
你好,根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
我们***群人在滨州市沾化区干点活,因为合同是假的,公章是私刻的,导致我们现在工人人工及其他费用无法结算 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
无工作单位,个人是能够解决买下保险的。个人社保参保需提供的资料:填报《某某市社会保险个人交费申请表》
合同上***千底薪 发工资的时候扣了绩效 未按约定时间发放薪资,也不说明原因,提成调休都没有合理解决。 黄芳雷
黄芳雷 的回答
最低薪水,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最
查看更多

相关法律知识推荐

本地在线律师

查看更多

猜你喜欢

城市律师
分类律师
展开全部
首页 > 法律知识 > 合同事务 > 合同纠纷 > 间接故意