补助金

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2024-07-02 13:52:51

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李彤律师

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解决方案

一般拆迁补偿标准的调整由市县人民政府公布。我国法律规定各地政府应根据经济发展水平、当地人均收入增长幅度等情况，每2至3年对征地补偿标准进行调整，逐步提高征地补偿水平。

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一、经济补偿金的条件有哪些，补偿金如何支付经济补偿条件有哪些，如何计算经济补偿

关于经济补偿金的支付条件为　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

2.未及时足额支付劳动报酬的；　　

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、用人单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金怎么计算

一、用人单位支付经济补偿金的情形
有下列情形之一的，用人单位支付的经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于本人一个月的工资收入的补偿金

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

3、用人单位符合裁减人员条件而被裁员的；

4、用人单位因破产、解散或被撤销与劳动者终止劳动合同的；

5、用人单位因被工商行政部门吊销营业执照实际处于无法生产经营状况而与劳动者终止劳动合同的；

6、应当订立书面劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，支付未订立劳动合同期间的经济补偿金。
二、经济补偿金怎么计算
经济补偿金按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。这里的工资收入是指，按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴。
劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。

三、劳动合同法经济补偿金有上限吗？

1、经济补偿金是有上限的。

2、职工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以三倍的数额为限来进行计算。

3、职工在单位每工作满一年的，支付其一个月的工资；

4、半年以上不满一年的，支付一月的工资；

5、不满半年的，支付半月的工资。

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