一、独生子女有奖政策吗?
（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金; （二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险; （三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金; （四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾; （五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
二、抚恤金有哪几项吗？
1、没有。抚恤金不是遗产，一般在逝者配偶、子女、父母之间协商分配。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。
2、法律依据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十九条
三、优秀员工经常迟到的信号
迟到是难免的，经常迟到是不可原谅的，这仅是对普通员工而言，对优秀员工的处理却需要谨慎。
因为没有人是随随便便地成功，他既然够优秀，可能在下班的路上他还在思考工作，在你晚上休息时，他还在加班加点，或者在努力充电。
你不是神，所以你不要轻易判断人。
在我看来，优秀员工的经常迟到，更像是一种信号不是考虑如何处理他，而是到了想办法把他留下来的时候了。
多么可笑，很多管理者（包括老板）处理问题总是南辕北辙。
四、董事会和股东大会的不同之处有哪些？
董事会由股东大会（或股东会）选举产生，按照《
公司法》和《公司章程》行使董事会权力，执行股东大会决议，是股东大会代理机构，代表股东大会（或股东会）行使公司管理权限。二者的区别
1、组成不同股东大会由股东组成;董事会由董事组成。股东在公司设立的时候负有出资义务。也就是说股东出钱。公司归根结底是股东的。股东会拥有对公司很多重要事项的决定权。董事大部分由股东会产生，少部分由成员大会产生。
2、职责不同股东大会的主要职责是重大事项进行决策，有权选任和解除董事，并对公司的经营管理有广泛的决定权;董事会的义务主要是制作和保存董事会的议事录，备置公司章程和各种簿册，及时向股东大会报告资本的盈亏情况和在公司资不抵债时向有关机关申请破产等。董事会由全体股东选举的董事组成，负责执行股东会决议的常设机构。
3、性质不同股东大会的性质主要体现体现股东意志和企业最高权力机关;董事会的性质是解决代理问题的制度安排，信任托管机构。股东大会并不具体和直接介入企业生产经营管理，它既不对外代表企业与任何单位发生关系，也不对内执行具体业务，本身不能成为企业法人代表。综上所述，因为公司的生命来自于股东用资金或者其他的财产作为的投资行为，而董事会虽然在公司有比较高的地位却始终只是为公司的运行服务而不是公司的主宰者，拥有公司股权财产的股东组成的大会才可以决定公司的前途和经营方向。
